27 Nov
accidente in itinere
Accidente in itinere: ¿Cuándo se considera accidente laboral?

El accidente in itinere es un tipo de accidente laboral que se produce durante el trayecto que realiza el trabajador para ir o volver de su lugar de trabajo.

En España, este tipo de accidentes están cubiertos por la Seguridad Social, por lo que el trabajador tiene derecho a las prestaciones que la ley establece, como la baja por incapacidad temporal, la indemnización por incapacidad permanente u otras vinculadas.

En este artículo, vamos a analizar los requisitos que deben cumplirse para que un accidente in itinere se considere accidente laboral, así como los pasos a seguir para reclamar las prestaciones de la Seguridad Social en caso de sufrir un accidente de este tipo.

¿Qué es un accidente in itinere?

El accidente in itinere se define como aquel que se produce durante el trayecto que realiza el trabajador para ir o volver de su lugar de trabajo. El trayecto incluye el camino desde el domicilio del trabajador hasta el lugar de trabajo, y viceversa.

¿Qué dice la ley sobre el accidente in itinere?

El accidente in itinere está regulado en el artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Este artículo establece que se considera accidente laboral "el que se produce con ocasión o como consecuencia del trabajo, y que se define como tal en el artículo 115".

El artículo 115 de la LGSS define el accidente de trabajo como "toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena".

Por lo tanto, el accidente in itinere se considera accidente laboral si se produce con ocasión o por consecuencia del trabajo que el trabajador ejecuta por cuenta ajena.

¿Cuándo se considera accidente laboral un accidente in itinere?

Para que un accidente in itinere se considere accidente laboral, deben cumplirse los siguientes requisitos:

  • El accidente debe producirse durante el trayecto habitual y normal que el trabajador utiliza para ir o volver del trabajo.
  • El accidente debe producirse por el hecho o con ocasión del trabajo.
  • El accidente debe ser consecuencia directa del trabajo.

Requisitos para que se considere accidente laboral

Los requisitos para que un accidente in itinere se considere accidente laboral son los siguientes:

Requisito teleológico

El elemento teleológico se refiere al objetivo principal del trayecto. Para que un accidente se considere in itinere, el trabajador debe estar realizando un desplazamiento con el objetivo principal de ir o volver del trabajo.

Por ejemplo, si un trabajador se desvía del camino habitual para realizar una compra, el accidente no se considerará in itinere.

Requisito geográfico

El elemento geográfico se refiere al itinerario habitual y normal que el trabajador utiliza para ir o volver del trabajo.

El itinerario habitual es el que el trabajador utiliza de forma regular, incluso si utiliza varios caminos diferentes en función de las circunstancias.

El itinerario normal es el que se considera razonable para el trabajador, teniendo en cuenta su lugar de residencia, el lugar de trabajo y las circunstancias de la zona.

Requisito cronológico

El elemento cronológico se refiere al tiempo en el que se produce el accidente.

Para que un accidente se considere in itinere, debe producirse en el tiempo que normalmente se tarda en realizar el trayecto de casa al trabajo o del trabajo a casa.

Por ejemplo, si un trabajador sufre un accidente dos horas después de haber salido de casa, es probable que el accidente no se considere in itinere.

Requisito de idoneidad del medio

El elemento de idoneidad del medio se refiere al transporte que utiliza el trabajador para realizar el trayecto.

El transporte utilizado debe ser habitual o normal para el trabajador.

Por ejemplo, si un trabajador suele ir al trabajo en coche, pero el día del accidente va en bicicleta, el accidente puede no considerarse in itinere.

¿Cuánto voy a cobrar de baja si tengo un accidente in itinere?

Si sufres un accidente in itinere, como accidente laboral, cobrarás el 100 % de la base reguladora durante los primeros 21 días de baja, y el 75 % a partir del día 21.

La base reguladora es la cantidad que se toma como referencia para calcular la cuantía de las prestaciones por incapacidad temporal. Se calcula en función de las bases de cotización del trabajador en los últimos seis meses.

Por ejemplo, si un trabajador tiene una base reguladora de 2.000 euros, cobrará 2.000 euros durante los primeros 21 días de baja, y 1.500 euros a partir del día 21.

Además, si el accidente in itinere produce secuelas al trabajador, tendrá derecho a una indemnización. La cuantía de la indemnización se calcula en función de la gravedad de las secuelas y de la base reguladora del trabajador.

La indemnización se suma a la que el trabajador pueda recibir por el accidente de tráfico, si lo hubiera.

Cómo reclamar una indemnización en caso de accidente in itinere

Para reclamar una indemnización en caso de accidente in itinere, el trabajador debe seguir los siguientes pasos:

  1. Reúna la documentación necesaria. Esta documentación debe incluir:

    • Denuncia del accidente ante la Policía o la Guardia Civil.
    • Parte de baja por incapacidad temporal.
    • Certificado médico de los daños sufridos.
  2. Presente un escrito de solicitud de indemnización ante la empresa. El escrito debe incluir los siguientes datos:

    • Nombre y apellidos del trabajador.
    • Número de identificación fiscal (NIF) o documento de identidad equivalente.
    • Domicilio del trabajador.
    • Fecha y lugar del accidente.
    • Descripción del accidente.
    • Documentación que acredite el accidente, como la denuncia ante la Policía o la Guardia Civil, el parte de baja por incapacidad temporal y el certificado médico de los daños sufridos.
  3. Acompañe el escrito con la documentación acreditativa del accidente.

  4. Presente el escrito en la empresa.

Si la empresa no responde a la solicitud de indemnización, o si la respuesta no es satisfactoria, el trabajador puede reclamar la indemnización ante la Seguridad Social. Para ello, debe presentar una solicitud de indemnización ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

El INSS evaluará la solicitud de indemnización y emitirá una resolución. Si la resolución es favorable, el INSS abonará la indemnización al trabajador.

Si la resolución del INSS es desfavorable, el trabajador puede recurrir la resolución ante los tribunales.

Pasos a seguir si mi empresa no considera el accidente in itinere como accidente laboral

Si tu empresa no considera el accidente in itinere como accidente laboral, debes seguir los siguientes pasos para reclamar tus derechos:

1. Reúne la documentación necesaria. La documentación necesaria para iniciar el procedimiento es la siguiente:

  • Denuncia del accidente ante la Policía o la Guardia Civil.
  • Parte de baja por incapacidad temporal.
  • Certificado médico de los daños sufridos.

La denuncia del accidente ante la Policía o la Guardia Civil es importante para acreditar que el accidente se produjo. El parte de baja por incapacidad temporal acredita que el trabajador ha sufrido lesiones como consecuencia del accidente. El certificado médico de los daños sufridos acredita la gravedad de las lesiones.

2. Presenta un escrito de solicitud de inicio de expediente ante la Inspección de Trabajo. El escrito de solicitud de inicio de expediente debe incluir los siguientes datos:

  • Nombre y apellidos del trabajador.
  • Número de identificación fiscal (NIF) o documento de identidad equivalente.
  • Domicilio del trabajador.
  • Fecha y lugar del accidente.
  • Descripción del accidente.
  • Documentos que acrediten el accidente.

El escrito de solicitud de inicio de expediente debe presentarse en la oficina de la Inspección de Trabajo correspondiente al lugar del accidente.

3. Acompaña el escrito con la documentación acreditativa del accidente. El escrito de solicitud de inicio de expediente debe acompañarse con la documentación acreditativa del accidente.

4. La Inspección de Trabajo investigará el accidente y emitirá un informe. La Inspección de Trabajo investigará el accidente para determinar si se produjo durante el trayecto habitual y normal que el trabajador utiliza para ir o volver del trabajo.

5. Si el informe de la Inspección de Trabajo concluye que el accidente se produjo durante el trayecto habitual y normal que el trabajador utiliza para ir o volver del trabajo, la empresa deberá abonar al trabajador las prestaciones de la Seguridad Social.

6. Si la empresa no abona las prestaciones de la Seguridad Social, el trabajador puede reclamarlas ante la Seguridad Social.

7. Si la Seguridad Social niega la prestación, el trabajador puede recurrir la decisión ante los tribunales.

8. El trabajador puede solicitar una indemnización por daños y perjuicios a la empresa, si considera que el accidente fue consecuencia de una negligencia de la empresa.

9. Para solicitar la indemnización, el trabajador debe presentar una demanda ante los tribunales que deberá ayudarse de un abogado experto en derecho laboral.

Es recomendable que el trabajador se ponga en contacto con un abogado especialista en derecho laboral para que le asesore sobre sus derechos y le ayude a reclamar las prestaciones que le correspondan.

Preguntas y respuestas sobre accidente in itinere

1. ¿La empresa está obligada a reconocer un accidente in itinere como accidente laboral?

Sí, los accidentes in itinere están cubiertos por la Seguridad Social y se consideran accidentes laborales. La empresa tiene la obligación de reconocer y gestionar estos incidentes de acuerdo con la legislación laboral vigente.

2. ¿Qué plazo tiene el trabajador para reclamar las prestaciones por accidente in itinere?

El trabajador debe presentar la solicitud de inicio de expediente dentro de los cinco años siguientes a la fecha del accidente. Si el trabajador no presenta la solicitud de inicio de expediente dentro de los cinco años, perderá el derecho a reclamar las prestaciones de la Seguridad Social.

3. ¿Qué pasa si el accidente in itinere se produce en un vehículo de la empresa?

Si el accidente in itinere se produce en un vehículo de la empresa, el accidente se considera accidente laboral, independientemente de que el trabajador utilice el vehículo para el trabajo o para asuntos personales.

4. ¿Qué ocurre si el accidente in itinere se produce en un vehículo público?

Si el accidente in itinere se produce en un vehículo público, el accidente se considera accidente laboral si el trabajador utiliza el vehículo para el trabajo.

5. ¿Qué ocurre si el accidente in itinere se produce en un accidente de tráfico?

Si el accidente in itinere se produce en un accidente de tráfico, el trabajador tiene derecho a las mismas prestaciones que si se tratara de un accidente laboral cualquiera. Además, el trabajador puede reclamar también las indemnizaciones previstas en la Ley de Responsabilidad Civil y Seguro en la Circulación de Vehículos a Motor. Y si el accidente de tráfico se produce por una negligencia de la empresa, el trabajador puede solicitar una indemnización por daños y perjuicios a la empresa.

6. ¿Es necesario contar con un abogado laboralista para resolver un caso de accidente in itinere?

Se recomienda contar con la asistencia de un abogado laboralista. Un profesional puede proporcionar asesoramiento legal específico, evaluar la viabilidad de tu caso, representarte en procesos judiciales y aumentar tus posibilidades de éxito en la resolución del conflicto.

Conclusiones

En conclusión, la determinación de si un accidente in itinere se considera o no un accidente laboral es crucial tanto para los trabajadores como para las empresas.  La legislación establece claramente que estos incidentes, ocurridos durante el trayecto entre el hogar y el lugar de trabajo, deben ser reconocidos como accidentes laborales.

Es fundamental comprender las condiciones específicas que definen un accidente in itinere y estar al tanto de los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del empleador.

Si una empresa se niega a reconocer un accidente in itinere como laboral, es esencial recopilar evidencia detallada, buscar el asesoramiento de un abogado laboralista y considerar opciones de mediación.

Si buscas un abogado experto en derecho laboral y accidentes in itinere, puedes ponerte en contacto con el bufete de abogados Català Reinón. Un despacho con abogados especializados con más de 30 años de experiencia en Madrid, Barcelona y Sabadell. 

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