Área de Aplicación
El presente conjunto de reglas de conducta va dirigido a todas las personas trabajadoras de la empresa, incluyendo trabajadores de los diferentes sectores, socios trabajadores y colaboradores con independencia de la posición que ocupen en la empresa o del lugar en el que desempeñen su trabajo.
La dirección de la empresa se compromete a proporcionar todos los medios necesarios al cumplimiento de sus objetivos, valores y misiones.
Este código de conducta no pretende regular todos los comportamientos que pueden existir dentro de la actividad profesional sino establecer una pautas de conducta orientativa.
Abogados Compliance: Conductas a adoptar por una empresa
Los derecho fundamentales
Respetar en todas sus actividades los derechos fundamentales de las personas y las libertades públicas reconocidos por los acuerdos nacionales e internacionales que promueven el respeto a la dignidad.
Relación entre los empleados
Respetar en todas sus actividades los derechos fundamentales de las personas y las libertades públicas reconocidos por los acuerdos nacionales e internacionales que promueven el respeto a la dignidad.
Igualdad de desarrollo y no discriminación
Esto implica una lucha contra la discriminación de toda forma : Directa o indirecta, por razón de sexo, de raza, estado civil o edad.
Prevención en cuanto a la seguridad y a la salud
Prevención de los incidentes y/o accidentes del trabajo. Prevención de las enfermedades profesionales. Mejora de las condiciones de seguridad social en el trabajo.
Actuar en el mejor interés de la empresa
El máximo cuidado en la preservación de la imagen y reputación de la empresa debe darse en todas las actuaciones profesionales.
Preservación del medioambiente
Consiste en tener un papel activo en la conservación del medio ambiente respetando las exigencias legales y los programas medioambientales puestos en marcha.
Prohibición del consumo de productos ilícitos
Hay que entender que tal prohibición se tomó en el sentido de evitar cualquier puesta en peligro de si mismo, sus compañeros, otras personas o bienes y equipos de la empresa.
Higiene en las zonas comunes de trabajo
El uso común de las zonas de trabajo implica el esencial mantenimiento de los puestos de trabajo en orden y limpios.
Las posibles irregularidades económicas
Adoptando procedimiento y medidas adecuadas de prevención de pagos irregulares con origen en actividades delictivas.
Contraindicación frente a cualquier tipo de compensación ajena
La empresa se compromete a quedarse a disposición de los empleados que conocen de este tipo de situación.
Uso adecuado de los medios de la empresa
En el ámbito del desarrollo de sus funciones laborales, el trabajador puede encontrarse frente a situaciones en las cuales es necesario utilizar los diversos medios propios a la empresa para desempeñar de la mejor manera sus misiones.
Separación entre intereses personales/laborales
Los intereses personales de los empleados no pueden interferir en el cumplimiento responsable y ético de sus deberes y responsabilidades profesionales de cualquier forma que sea: De forma directa o indirecta.
Atención al cliente
En este sentido, todos los clientes recibirán un trato : Respetuoso, Justo y Honesto.
Relación con los colaboradores y con la autoridad publica
Esta relación debe basarse en: La confianza. La exigencia de una cualidad máxima. La transparencia y el beneficio mutuo.
Confidencialidad
Existen normas internas, externas establecidas por el buen tratamiento de la información y de los datos que los empleados deberán cumplir estrictamente.
Propiedad intelectual y industrial
Una empresa esta comprometida con la protección de la propiedad intelectual e industrial propia y ajena. Esto incluye proteger: Derechos de autor. Derechos de reproducción. Derechos de diseños. Derechos sobre conocimientos técnicos especializados...
