CATALÀ REINÓN CATALÀ REINÓN es una firma de referencia con más de treinta años de trayectoria liderando el Derecho del Trabajo desde nuestra sede en el corazón de Madrid.

 

Nuestro equipo combina un rigor técnico impecable con una capacidad negociadora decisiva, pilares fundamentales en el entorno corporativo actual. En Madrid, nuestra metodología es clara: diseñamos estrategias de éxito que priorizan la resolución diplomática del conflicto y, cuando el acuerdo no es posible, ejercemos una defensa técnica contundente ante el SMAC y los Juzgados de lo Social.

 

Como especialistas en Madrid, asesoramos de forma inmediata en supuestos de despido, reclamaciones de cantidad, alta dirección, acoso laboral (mobbing), incapacidades o expedientes de regulación (ERE/ERTE). Nuestra misión es aportarle claridad desde la primera consulta: le indicaremos sus opciones reales, los plazos críticos y la estrategia más inteligente para alcanzar sus objetivos.

 

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Especialidades Área Laboral

 

 

 

DESPIDOS

Impugnamos despidos disciplinarios y despidos objetivos con un enfoque estratégico. Desde la recepción de la carta, lideramos la negociación en el SMAC de Madrid y la defensa técnica ante los Juzgados de lo Social para garantizar su indemnización máxima, la readmisión o el acuerdo más favorable a sus intereses.

ACOSO LABORAL O MOBBING

Expertos en la tutela de derechos fundamentales ante situaciones de acoso laboral, mobbing, hostigamiento o represalias. Diseñamos un blindaje probatorio sólido para solicitar la extinción indemnizada del contrato (equivalente al despido improcedente) junto con la reclamación de daños morales derivados del incumplimiento empresarial.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD Y SALARIOS

Recuperamos de forma efectiva nóminas impagadas, finiquitos, bonus, horas extraordinarias y comisiones. En escenarios de insolvencia o concurso de acreedores, gestionamos íntegramente el expediente ante el FOGASA para asegurar la percepción de sus devengos con la máxima celeridad.

ACCIDENTE LABORAL

Lideramos la reclamación por accidentes de trabajo e in itinere, exigiendo responsabilidades ante la falta de medidas de prevención. Gestionamos el recargo de prestaciones y la indemnización por daños y perjuicios, garantizando que las secuelas y la baja médica sean compensadas conforme a la ley.

INCAPACIDAD PERMANENTE

Especialistas en la obtención y revisión de grados de incapacidad permanente (parcial, total, absoluta o gran invalidez). Coordinamos el expediente médico-pericial y ejercemos una defensa contundente frente al INSS y en vía judicial para asegurar el reconocimiento de su pensión.

ERE Y ERTE (NEGOCIACIÓN COLECTIVA)

Asesoramiento integral en Expedientes de Regulación de Empleo y de jornada. Nuestra capacidad negociadora es decisiva en la revisión de causas ETOP, el análisis de documentación y la impugnación de procesos colectivos cuando se detectan irregularidades o vulneración de derechos.

 

 

 

Liderazgo Jurídico y Estrategia Laboral en el Corazón de Madrid

 

En Català Reinón Abogados, consolidamos una trayectoria de más de treinta años redefiniendo la defensa en el Derecho del Trabajo. Nuestra sede en la calle Velázquez no es solo un despacho; es el centro de operaciones donde transformamos conflictos complejos en resultados favorables. Entendemos que en la jurisdicción social de Madrid, la victoria se decide en dos campos: una negociación diplomática de alto nivel y un blindaje probatorio inexpugnable.

 

Nuestros abogados laboralistas en Madrid no solo le acompañan; lideran su estrategia. Analizamos de forma inmediata la viabilidad de su caso, trazando una hoja de ruta con plazos de caducidad estrictos y objetivos económicos realistas. En un entorno laboral tan cambiante como el actual, la inmediatez y el rigor técnico son los únicos activos que garantizan su seguridad jurídica.

 

Especialización de Alto Impacto para Trabajadores y Empresas

 

Gestionamos con solvencia técnica todas las fases del conflicto laboral, desde la conciliación obligatoria ante el SMAC hasta la instancia final ante los Juzgados de lo Social y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM). Nuestra intervención es decisiva en:

  • Despidos de Alta Complejidad: Impugnación de despidos disciplinarios, objetivos y nulos, con especial foco en la Alta Dirección y la reclamación de indemnizaciones máximas.

  • Reclamaciones de Cantidad: Recuperación de salarios, bonus variables, stock options y finiquitos, incluyendo la gestión ante el FOGASA en escenarios de insolvencia.

  • Protección y Salud Laboral: Tutela frente al acoso laboral (mobbing), vulneración de derechos fundamentales e incapacidades permanentes, coordinando el expediente con peritos médicos de primer nivel.

  • Estrategia Colectiva: Negociación y defensa en ERE y ERTE, reestructuraciones de plantilla y conflictos sindicales donde la capacidad de pacto es un elemento esencial.

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La Excelencia de Gemma Reinón a su servicio.

 

Si busca un equipo que combine la cercanía de un asesor personal con la contundencia de una firma líder, Català Reinón es su solución en Madrid. En la calle Velázquez 27, encontrará el equilibrio perfecto entre diplomacia y firmeza procesal, diseñado para que usted recupere la tranquilidad mientras nosotros aseguramos sus derechos.

 

 

 

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Abogados Laboral Madrid

 

 

 

Nuestros abogados laboralistas en Madrid pueden asesorarle en cualquier conflicto que pueda surgir en el marco de una relación laboral. De acuerdo con la voluntad del legislador, defenderán sus intereses como trabajador, para garantizar sus derechos en una relación que por su naturaleza, crea desigualdad en las partes.

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Asesoramiento estratégico inmediato para proteger sus derechos y asegurar su futuro.

 

En Català Reinón Abogados, abordamos cada conflicto laboral en Madrid con un rigor técnico diferencial: analizamos la viabilidad de su caso, blindamos la prueba y definimos la hoja de ruta con la máxima celeridad. Antes de firmar un finiquito, aceptar un acuerdo transaccional o iniciar una demanda, le proporcionamos una auditoría clara de sus opciones reales y de los plazos de caducidad que le afectan.


Frente a situaciones de acoso laboral (mobbing), la inmediatez es clave. Estos escenarios requieren una estrategia probatoria inexpugnable —comunicaciones, testimonios e informes periciales— para demostrar la vulneración de derechos fundamentales. Si la empresa no interviene tras su denuncia, activamos la vía judicial para exigir la extinción indemnizada del contrato y la correspondiente reparación por daños morales.  


Además, lideramos negociaciones preventivas y litigios de alta complejidad: revisión de contratos de alta dirección, impugnación de sanciones, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, reclamaciones de cantidad y despidos. Nuestro objetivo es único: alcanzar la resolución más favorable, ya sea mediante un acuerdo estratégico en el SMAC o una sentencia contundente ante los Juzgados de lo Social de Madrid. 


Expónganos su caso hoy mismo y recupere el control de su situación laboral. 
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Estrategia ante el Despido en Madrid: Blindaje Legal y Resultados 

 

 

 

Abogados Laboral Madrid

Un despido en el entorno corporativo de Madrid exige una respuesta técnica inmediata. No se trata solo de revisar una carta, sino de analizar la viabilidad de una impugnación estratégica. En Català Reinón, auditamos su situación desde el primer minuto: desde el cálculo preciso de la indemnización máxima hasta la detección de defectos de forma que puedan derivar en una declaración de nulidad. 

 

Lideramos la negociación en el SMAC de Madrid y, en ausencia de acuerdo, ejercemos una defensa contundente ante los Juzgados de lo Social. Nuestro objetivo es claro: proteger su trayectoria profesional y asegurar que perciba la compensación más favorable, ya sea por despido improcedente, objetivo o disciplinario. 

 

¿Incumplimientos empresariales? La vía del Artículo 50 ET

 

Si sufre impagos recurrentes, falta de ocupación efectiva o modificaciones sustanciales que perjudiquen su dignidad (Art. 41 ET), no tiene por qué dimitir sin más. Le asesoramos para solicitar la extinción del contrato por incumplimiento empresarial, permitiéndole abandonar la compañía con la indemnización máxima (equivalente al despido improcedente) y acceso a la prestación por desempleo.

 


 

Especialistas en la Jurisdicción Social de Madrid

Desde nuestra sede en Velázquez 27, gestionamos con rigor casos de: 

  • Alta Dirección: Blindajes y pactos de no competencia.
  • Acoso Laboral (Mobbing): Tutela de derechos fundamentales y daños morales.
  • Incapacidades y Accidentes: Gestión integral ante el INSS y mutuas.

 


 

¿Qué evaluamos en su primera consulta estratégica?

  1. Auditoría de Documentación: Carta de despido, nóminas y comunicaciones internas.
  2. Cálculo de Liquidación: Verificación de finiquito e indemnización real según convenio.
  3. Hoja de Ruta: Definición de objetivos (acuerdo transaccional o vía judicial).

 

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Preguntas frecuentes sobre Derecho Laboral en Madrid

Dispones de 20 días laborables desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad improrrogable, lo que significa que si se pasa un solo día, pierdes el derecho a reclamar.

Según el art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores, la acción contra el despido caduca a los veinte días hábiles. Este cómputo se interrumpe con la presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC de Madrid. Es fundamental que un abogado de despidos en Madrid revise la carta de despido de inmediato para detectar defectos de forma que puedan derivar en una declaración de improcedencia o nulidad.

Sí, el intento de conciliación administrativa ante el SMAC es un requisito obligatorio por ley. Si no se celebra este acto, el juzgado no admitirá tu demanda.

El artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) establece la conciliación previa como requisito de procedibilidad. En Madrid, este trámite se realiza ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Nuestra estrategia como negociadores expertos es alcanzar un acuerdo transaccional en esta fase para evitar la dilación del proceso judicial, asegurando siempre la máxima indemnización para el cliente.

Sí, puedes demandar a la empresa para irte con la misma indemnización que un despido improcedente (33 días por año) y derecho a paro, sin necesidad de dimitir.

El Art. 50.1.b) del ET permite al trabajador solicitar la resolución judicial del contrato por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario. La jurisprudencia del Tribunal Supremo exige que el incumplimiento sea "grave y relevante". En Català Reinón Madrid, lideramos estos procedimientos para que el trabajador recupere su libertad profesional percibiendo la máxima compensación legal.

Sí, existe una protección especial que suele derivar en nulidad. Los despidos durante baja por enfermedad o durante el embarazo/paternidad se presumen nulos si no hay una causa justificada muy grave.

Tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022 de igualdad de trato, el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal puede ser nulo por discriminación. Asimismo, el art. 55.5 del ET garantiza la nulidad objetiva en casos de maternidad y lactancia. En nuestro despacho de la calle Velázquez, blindamos la prueba para demostrar que la verdadera causa del despido es la situación de salud o familiar, logrando la readmisión y la indemnización adicional por daños morales.

Sí, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) se hace cargo de parte de los salarios e indemnizaciones pendientes, dentro de unos límites legales.

Ante la insolvencia o concurso de acreedores de la empresa, el artículo 33 del ET regula la intervención del FOGASA. Como abogados expertos en Madrid, gestionamos todo el expediente administrativo para asegurar que percibas las cantidades reconocidas en sentencia o acta de conciliación, respetando los topes de salarios (doble del SMI diario) e indemnizaciones establecidos por ley.

El acoso se demuestra con pruebas documentales (emails, WhatsApp), testimonios e informes periciales psicológicos que acrediten un hostigamiento sistemático y mantenido en el tiempo.

El acoso laboral constituye una vulneración de los derechos fundamentales (art. 15 y 18 CE). En la jurisdicción social de Madrid, la clave reside en la inversión de la carga de la prueba; una vez aportados indicios razonables, es la empresa quien debe demostrar que no hubo acoso. En Català Reinón, coordinamos la defensa con peritos médicos para acreditar el daño moral y solicitar la resolución indemnizada del vínculo laboral.

No. Si firmas que no irás a la competencia pero la empresa no te paga una cantidad mensual o anual adecuada por ello, ese pacto es nulo y no tiene validez legal.

El art. 8.3 del RD 1382/1985 (Alta Dirección) y el art. 21 del ET exigen un "efectivo interés industrial" y una "compensación económica adecuada". La jurisprudencia del Tribunal Supremo (STS 10-07-1991) establece que la falta de retribución o su indeterminación conlleva la nulidad del pacto. Como especialistas en Alta Dirección en Madrid, analizamos estos contratos para liberar al directivo de restricciones ilícitas.

Sí, dispones de un plazo de 20 días para demandar si la empresa cambia sustancialmente tus condiciones de sueldo, horario o lugar sin tu acuerdo.

Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (Art. 41 ET) requieren la acreditación de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En Madrid, es común el uso abusivo de esta figura; nuestros abogados analizan si la medida es desproporcionada o si vulnera la dignidad del trabajador para impugnarla y restablecer las condiciones originales o negociar una salida digna.

Poner "no conforme" te permite reclamar después. Sin embargo, lo ideal es que un abogado revise el documento antes de firmar para asegurar que no estás renunciando a derechos.

El finiquito tiene valor liberatorio solo respecto a las cantidades que se especifican y se abonan. No obstante, la jurisprudencia advierte que la firma de un finiquito con cláusulas de renuncia genérica puede ser peligrosa. En Català Reinón Madrid, recomendamos la firma bajo la fórmula "No conforme y pendiente de revisión", lo que garantiza que podamos accionar judicialmente por diferencias salariales o por la improcedencia del cese.

Sí, en nuestro despacho de la calle Velázquez, cada caso es supervisado bajo la dirección letrada de la firma, garantizando un trato experto y totalmente enfocado a resultados.

La misión de Català Reinón Madrid es ofrecer una defensa de élite. Nuestro equipo combina la cercanía de un asesor personal con la contundencia de una estructura profesional con más de 30 años de experiencia, asegurando que cada cliente reciba una estrategia a medida diseñada para ganar.

Opiniones de nuestros clientes en Madrid

 

Abogados Madrid Rubén

Rubén P.A.

Madrid Centro | Laboral

★★★★★

"Fui a este despacho tras un despido en Madrid. Buscaba los mejores abogados en Madrid y me recomendaron Català Reinón..."

 

Abogados Extranjería Madrid

Nicolás I.

Chamartín, Madrid | Extranjería

★★★★★

"Para tramitar mi nacionalidad española en Madrid, Català Reinón fue impecable. Gracias a Gemma Reinón y su equipo de abogados en Madrid."

 

Bufete de abogados Madrid Carmen

Carmen A.

Barrio de Salamanca, Madrid | Civil

★★★★★

"Excelente bufete de abogados en Madrid. Recuperaron mi seguro de vida. Trato cercano cerca de la calle Velázquez."


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Tel:911 08 94 48
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Áreas del derecho - Bufete de abogados en Madrid

 

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