Bajo la dirección jurídica de Gemma Reinón analizamos uno de los errores más frecuentes en la práctica laboral cuando se intenta reclamar al Estado salarios de tramitación en el marco de despidos colectivos.
Marco legal de los salarios de tramitación
La responsabilidad del Estado por salarios de tramitación se regula de forma tasada en el artículo 56.5 del Estatuto de los Trabajadores y en los artículos 116 a 119 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Se trata de una excepción al principio general de responsabilidad empresarial y por ello su interpretación es necesariamente restrictiva conforme a la doctrina reiterada del Tribunal Supremo.
La diferencia esencial entre despido individual y colectivo
El régimen de salarios de tramitación está diseñado para procedimientos de despido individual. En los despidos colectivos el objeto del proceso no es la calificación individual del despido sino la legalidad de la decisión extintiva colectiva adoptada por la empresa o autorizada administrativamente. Esta diferencia estructural impide aplicar por analogía el régimen del artículo 56.5 del ET.
Interpretación estricta de la responsabilidad del Estado
El Tribunal Supremo ha reiterado que la imputación de salarios de tramitación al Estado no puede extenderse a supuestos no expresamente previstos por la ley. La responsabilidad estatal no responde a una lógica indemnizatoria general sino a un mecanismo concreto de reparto de costes derivados del retraso judicial en procedimientos individuales.
Jurisprudencia del Tribunal Supremo en despidos colectivos
- STS de 10 de diciembre de 2020 EDJ 745396: establece de forma clara que no cabe reclamación al Estado cuando la sentencia se limita a anular una resolución administrativa de despido colectivo.
- STS de 27 de febrero de 2024 EDJ 513756: rechaza cualquier extensión analógica del régimen de salarios de tramitación.
Errores habituales en reclamaciones improcedentes
Uno de los errores más frecuentes es intentar reconducir un despido colectivo declarado no ajustado a derecho hacia una reclamación de salarios de tramitación al Estado. Este planteamiento conduce sistemáticamente a la desestimación de la demanda con imposición de costas en vía contencioso-administrativa.
Conclusión práctica para empresas y trabajadores en Barcelona
En materia de despidos colectivos la estrategia debe centrarse en la ejecución de la sentencia o en la responsabilidad empresarial pero no en la reclamación al Estado salvo supuestos absolutamente excepcionales.
Para entender cuándo sí responde el Estado en despidos individuales puedes consultar nuestro análisis sobre la regla de los 90 días hábiles.
Nuestro equipo de abogados laboralistas en Barcelona analiza la viabilidad real de cada reclamación antes de iniciar acciones innecesarias.
Firmado
Gemma Reinón
Abogada colegiada
Supervisado por el área de Derecho Laboral de Català Reinón Abogados
