31 May
Los salarios de tramitación en la jurisdicción social
Los salarios de tramitación en la jurisdicción social

Contenidos:

  1. ¿Qué son los salarios de tramitación?
  2. ¿Qué cuantías se restan a los salarios de trámite percibidas por el trabajador?
  3. ¿Cómo paga el Estado los salarios de tramitación?
  4. ¿Qué cubre FOGASA?

1. ¿Qué son los salarios de tramitación?

Los salarios de tramitación, en el ámbito laboral, representan el resarcimiento económico que una empresa debe abonar a un trabajador tras su despido y su posterior reintegración al puesto de trabajo, como consecuencia de una sentencia judicial emitida por el órgano jurisdiccional competente que determina la nulidad o improcedencia de dicho despido.

Estos salarios, en esencia, equivalen a la remuneración que el trabajador dejó de percibir desde la fecha del despido hasta que se emite la mencionada sentencia. Su naturaleza se fundamenta en la justa compensación al trabajador por el período en el que se le privó del ejercicio de su labor.

Es importante destacar que la determinación de los salarios de tramitación recae en el criterio del juzgador, quien considerará diversos factores, tales como la antigüedad y el salario percibido por el trabajador, así como las circunstancias específicas del caso en cuestión. Asimismo, es fundamental contar con el asesoramiento de abogados laboralistas en Barcelona y abogados laboralistas en Madrid, quienes poseen el conocimiento jurídico necesario para guiar al trabajador en el proceso de reclamación y defensa de sus derechos laborales.

El otorgamiento de los salarios de tramitación constituye un imperativo legal y constitucional, en tanto que busca reparar el perjuicio ocasionado al trabajador por la situación de desempleo forzoso derivada de un despido declarado nulo o improcedente. En este sentido, la justicia social se materializa a través de la efectiva percepción de estos salarios, los cuales restablecen, en la medida de lo posible, el equilibrio económico quebrantado por la actuación ilícita o irregular del empleador.

Para su correcta cuantificación y percepción, es necesario contar con el respaldo de profesionales especializados en el ámbito del derecho laboral, como los abogados laboralistas en Barcelona y los abogados laboralistas en Madrid, quienes poseen un profundo conocimiento de la normativa vigente, así como de los precedentes y jurisprudencia aplicables a cada caso específico. Su expertise y habilidades técnicas resultan esenciales para lograr un resultado favorable en la reclamación de los salarios de tramitación.

En conclusión, los salarios de tramitación representan una herramienta jurídica que busca restablecer los derechos económicos del trabajador injustamente despedido, compensando el tiempo de inactividad laboral y asegurando su estabilidad económica. Para asegurar la defensa adecuada de estos derechos, resulta indispensable contar con el respaldo de abogados laboralistas en Barcelona y abogados laboralistas en Madrid, cuya experiencia y conocimiento especializado permitirá garantizar una adecuada representación y asesoramiento legal en el ámbito laboral.

2. ¿Qué cuantías se restan a los salarios de trámite percibidas por el trabajador?

Cuando la sentencia que resuelve el litigio laboral es emitida luego de transcurridos 90 días hábiles desde la presentación de la demanda, la empresa tiene la facultad de reclamar al Estado el importe que se haya devengado como consecuencia de la dilación del procedimiento. En consecuencia, el empleador puede solicitar el pago de los salarios de tramitación, así como de las cotizaciones de la Seguridad Social que correspondan al periodo que exceda dichos 90 días hábiles. Esta actuación se sustenta en el derecho consagrado en el artículo 24 de la Constitución Española, el cual garantiza un proceso judicial sin dilaciones indebidas. Para llevar a cabo dicha reclamación de manera adecuada, se recomienda contar con la asesoría de un prestigioso bufete de abogados laboralistas en Barcelona o abogados laboralistas en Madrid.

En virtud de lo expuesto, resulta evidente la trascendencia de contar con la representación legal idónea en situaciones relacionadas con los salarios de tramitación. La colaboración con abogados laboralistas en Barcelona y abogados laboralistas en Madrid, cuya experiencia y conocimientos especializados en el ámbito del derecho laboral son ampliamente reconocidos, asegurará una adecuada defensa de los intereses del trabajador en el proceso legal, garantizando el adecuado cálculo y percepción de los salarios de tramitación a los que tiene derecho.

3. ¿Cómo paga el Estado los salarios de tramitación?

En aquellas situaciones en las que la sentencia haya sido dictada pasados los 90 días hábiles desde la interposición de la demanda, la empresa podrá reclamar al Estado el coste que le suponga la dilación del procedimiento al Estado.  Por lo tanto, el empresario podrá solicitar el abono de los salarios de tramitación, así como a las cuotas de la Seguridad Social, correspondientes al tiempo que exceda de dichos noventa días hábiles. 

El objetivo de esta actuación está recogido en el artículo 24 de la Constitución Española, al ser un derecho reconocido el tener un proceso judicial que no tenga dilaciones indebidas y un buen despacho de abogados laboralistas en Barcelona o un buen despacho de abogados laboralistas en Madrid le podrán ayudar a realizar la reclamación correctamente. 

4. ¿Qué cubre FOGASA?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) se erige como un instrumento clave en el ámbito laboral, cuya finalidad primordial es salvaguardar los derechos económicos de los trabajadores en situaciones de insolvencia o procesos concursales que afronten las empresas. Su cometido es brindar protección y respaldo a aquellos empleados cuyos salarios se vean afectados debido a la incapacidad financiera de sus empleadores.

Dentro de este marco, el FOGASA asume la responsabilidad de cubrir los salarios de tramitación, un concepto de suma importancia en el ámbito laboral. Los salarios de tramitación, en términos generales, son aquellos emolumentos que la empresa debe abonar al trabajador una vez que ha sido despedido y posteriormente reincorporado, a raíz de una sentencia judicial que determine la nulidad o improcedencia de dicha terminación contractual. Estos salarios constituyen una compensación por el tiempo que el trabajador ha dejado de percibir ingresos desde la fecha del despido hasta la emisión de la sentencia, teniendo como objetivo principal restituir los perjuicios ocasionados por la interrupción laboral involuntaria.

En cuanto a la cobertura que ofrece el FOGASA, es importante destacar que se establecen límites máximos para su abono. Según la normativa vigente, el monto máximo que puede ser sufragado por el fondo se calcula multiplicando el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la prorrata de las pagas extras, por el número de días de salario pendientes de pago. No obstante, esta cuantía se encuentra limitada a un máximo de ciento veinte días.

En el contexto de una situación que requiera la intervención del FOGASA, es fundamental contar con el respaldo y asesoramiento de profesionales altamente cualificados y especializados en derecho laboral. En este sentido, nuestra firma, Català-Reinón Abogados, se enorgullece de contar con un destacado equipo de abogados laboralistas en Barcelona y Madrid, cuya vasta experiencia y conocimientos en la materia se encuentran a disposición de quienes necesiten asistencia legal en casos relacionados con el FOGASA y los salarios de tramitación. Nuestro compromiso es brindar una representación legal sólida y eficaz, velando por la defensa de los derechos laborales de nuestros clientes y buscando la mejor resolución para cada situación particular.

Si te encuentras atravesando una situación laboral compleja en la que se involucren los salarios de tramitación y requieres de un respaldo legal confiable, te invitamos a contactarnos a través de nuestra página web www.catala-reinon.es. Nuestro equipo de abogados laboralistas en Barcelona y Madrid estará encantado de escucharte, analizar tu caso en profundidad y ofrecerte las soluciones más adecuadas y acordes a tus necesidades específicas. Confía en nuestra experiencia y dedicación para alcanzar los resultados favorables que mereces.

Gemma Reinón
Socia - Directora

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