Bajo la dirección jurídica de Gemma Reinón recopilamos la documentación imprescindible exigida por la normativa vigente para la reclamación de salarios de tramitación.
Importancia de la documentación completa
La precisión técnica es fundamental en este trámite. La falta de un solo documento puede provocar la suspensión del procedimiento o, en el peor de los casos, la desestimación por prescripción de la acción.
Certificación del juzgado
Es el documento base. Debe incluir la cronología completa del procedimiento (fechas de demanda, juicio y sentencia) para verificar el exceso de los 90 días, conforme al artículo 5 del RD 418/2014 y al artículo 117 de la LRJS.
Acreditación de pagos al trabajador
No basta con la condena en sentencia; es imprescindible justificar el pago efectivo de los salarios reclamados mediante transferencias bancarias o recibos firmados, según establece la STS 11 de abril de 2023 EDJ 550621.
Certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social
El Estado también reembolsa las cotizaciones. Debe acreditarse fehacientemente el ingreso de las cuotas patronales y obreras conforme a la STS 19 de enero de 2011 EDJ 11855.
Informe de vida laboral
Este documento es vital para la Administración, ya que permite descontar los periodos en los que el trabajador haya estado empleado en otras empresas, evitando el enriquecimiento injusto según la STS 20 de julio de 2017 EDJ 190349.
Documentación adicional según el reclamante
Dependiendo de quién inicie la acción, se requieren documentos específicos:
- En caso de trabajador: se exige el auto judicial de insolvencia empresarial.
- En caso de concurso: certificado emitido por el administrador concursal.
Jurisprudencia sobre defectos documentales
La STS 12 de marzo de 2020 EDJ 563836 es tajante: la subsanación posterior de documentos no interrumpe el plazo de prescripción. Si se presenta la reclamación incompleta y el plazo vence, el derecho se pierde.
Conclusión práctica
Una reclamación mal documentada suele perderse por motivos formales y no por la falta de razón en el fondo del derecho. El orden y el rigor documental son la clave del éxito.
Para comprender por qué la estrategia de despido nulo reduce riesgos documentales, consulta nuestro artículo sobre despido nulo y salarios.
Nuestro equipo de abogados laboralistas en Barcelona revisa y prepara exhaustivamente toda la documentación antes de presentar cualquier reclamación oficial.
Firmado
Gemma Reinón
Abogada colegiada
Supervisado por el área laboral de Català Reinón Abogados
