Bajo la dirección jurídica de Gemma Reinón analizamos por qué la calificación del despido determina el resultado económico real del procedimiento.
Por qué la calificación del despido es clave
No todos los despidos ganados generan el mismo resultado económico. La diferencia entre improcedente y nulo es determinante para la cuantía final a percibir.
Improcedente: salarios inciertos
En el despido improcedente, los salarios de tramitación solo existen si la empresa opta por la readmisión o si se produce un retraso judicial superior a los 90 días hábiles.
Despido nulo: salarios automáticos
En el despido nulo la empresa está obligada a readmitir y abonar todos los salarios desde el despido hasta la notificación de la sentencia, sin límite temporal, conforme a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS).
Impacto del retraso judicial
En procedimientos largos, el despido nulo asegura la totalidad del salario al trabajador, mientras que en el supuesto de improcedencia el cobro de estos salarios puede depender de la solvencia empresarial o de la reclamación posterior al Estado.
Ventajas procesales del despido nulo
- Protección reforzada de derechos fundamentales.
- Readmisión obligatoria (sin opción a indemnización por parte del empresario).
- Devengo de salarios de tramitación íntegros.
- Mayor presión negociadora frente a la empresa.
Jurisprudencia reciente
- STS enero 2025: Refuerzo de la garantía de indemnidad.
- STS 5377/2025: Nulidad en casos de discapacidad.
- TSJ Cataluña 2024: Consolidación de nulidad en despidos por baja médica.
Conclusión estratégica
Una correcta calificación jurídica desde el inicio del proceso puede suponer decenas de miles de euros de diferencia en la liquidación final.
Puedes ampliar el régimen completo del despido nulo y sus efectos económicos en nuestra guía técnica específica.
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Firmado
Gemma Reinón
Abogada colegiada
Supervisado por el equipo jurídico laboral de Català Reinón Abogados
