Bajo la dirección jurídica de Gemma Reinón, analizamos el régimen completo del despido nulo y el derecho al cobro íntegro de los salarios dejados de percibir.
Concepto actual de despido nulo
El despido nulo es aquel que vulnera derechos fundamentales o libertades públicas o se produce en supuestos de especial protección legal. Su regulación se encuentra en los artículos 53.4 y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Diferencia esencial con el despido improcedente
A diferencia del despido improcedente en el despido nulo no existe opción empresarial. La readmisión es obligatoria y automática y conlleva siempre el abono de los salarios de tramitación.
Salarios de tramitación en el despido nulo
En el despido nulo los salarios de tramitación se devengan desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que ordena la readmisión conforme al artículo 113 de la LRJS. No existe límite temporal ni regla de los 90 días.
Periodo de devengo y cuantía
Incluye salarios brutos y cotizaciones a la Seguridad Social. La jurisprudencia ha confirmado que deben abonarse también las cuotas correspondientes a contingencias profesionales desempleo y FOGASA.
Novedades jurisprudenciales 2025-2026
- STS enero 2025: refuerzo de la garantía de indemnidad en despidos tras reclamaciones laborales.
- STS 5377/2025: nulidad automática en despidos por discapacidad sin ajustes razonables.
- TSJ Cataluña 2024: consolidación de la nulidad en despidos por baja médica vinculados a enfermedad.
Estas resoluciones refuerzan especialmente la protección en Barcelona donde estos supuestos son habituales.
Descuento por nuevo empleo
Conforme a la doctrina del Tribunal Supremo los salarios percibidos en otro empleo durante el periodo deben descontarse para evitar enriquecimiento injusto (STS 8 de noviembre de 2006 EDJ 325772).
Casos frecuentes en Barcelona
- Despidos por baja médica.
- Despidos de trabajadoras embarazadas.
- Represalias tras denuncias internas.
- Despidos vinculados a discapacidad.
Conclusión práctica
El despido nulo garantiza el cobro íntegro de los salarios dejados de percibir y exige una estrategia procesal sólida desde el inicio.
Para valorar si tu despido puede ser declarado nulo y reclamar los salarios correspondientes puedes contactar con nuestros abogados laboralistas en Barcelona.
Firmado
Gemma Reinón
Abogada colegiada
Supervisado por el equipo jurídico laboral de Català Reinón Abogados
