Durante años muchas empresas calcularon la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos contando únicamente los días efectivamente trabajados. La jurisprudencia europea y española ha cambiado ese enfoque para determinados derechos. Las últimas sentencias del Tribunal Supremo consolidan que puede computarse toda la duración del vínculo.
1. La doctrina más reciente del Tribunal Supremo
Durante 2025 la Sala Cuarta reiteró que, para determinados derechos de antigüedad, los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a computar la totalidad del tiempo transcurrido desde el inicio de la relación y no solo los días de actividad. La STS 5109/2025, de 12 de noviembre, confirma expresamente esa solución respecto de trienios. Otras resoluciones de 2025, como las SSTS 640/2025 y 649/2025, consolidan el mismo cambio de paradigma.
2. El origen del giro jurisprudencial está en el Derecho de la Unión
El Auto del TJUE de 15 de octubre de 2019, asuntos acumulados C-439/18 y C-472/18, impulsó la revisión de una doctrina que perjudicaba a quienes prestaban servicios de forma discontinua. El Tribunal Supremo adaptó después su jurisprudencia. La preocupación no es puramente temporal: computar solo días efectivos podía retrasar durante años la adquisición de derechos y generar diferencias de trato difícilmente justificables.
3. Antigüedad no es lo mismo que tiempo efectivo de trabajo
El contrato fijo discontinuo es indefinido. Durante los periodos de inactividad la relación no desaparece como si se extinguiera al final de cada campaña. Para derechos conectados con la vinculación a la empresa, la duración total puede ser relevante. En cambio, otros conceptos pueden depender del trabajo efectivamente prestado. Por ello no debe extrapolarse automáticamente la misma fórmula a vacaciones, salario o cualquier otro derecho. Hay que analizar la finalidad concreta.
4. Los trienios pueden generar diferencias salariales importantes
Si un convenio reconoce trienios, quinquenios u otros complementos, la fecha en que se perfecciona cada tramo cambia según el método de cómputo. Una persona que trabaja seis meses al año podría tardar el doble en alcanzar un trienio si solo se suman días de actividad. La nueva doctrina evita ese resultado cuando el derecho debe vincularse a la duración completa de la relación. Las diferencias reclamables deben calcularse por periodos y respetando prescripción.
5. Una demanda antigua no siempre impide reclamar con la nueva doctrina
Varias sentencias de 2025 han analizado si reclamaciones anteriores impedían volver a pedir el cómputo total de antigüedad. El Tribunal Supremo ha entendido en determinados casos que no existe efecto preclusivo porque las pretensiones eran distintas y el cambio jurisprudencial posterior abrió una posibilidad que antes parecía inviable. Esta cuestión es técnica y depende del contenido exacto de los pleitos anteriores, pero demuestra la relevancia de revisar expedientes antiguos.
6. La antigüedad influye también en el despido
Además de complementos, la fecha de inicio puede afectar a la indemnización por despido improcedente. En relaciones fijas discontinuas puede haber contratos temporales previos, cambios de modalidad o interrupciones. Si existió contratación temporal fraudulenta, la antigüedad defendible puede ser anterior a la formalmente reconocida. Una demanda de despido debe reconstruir toda la historia contractual.
7. La falta de llamamiento puede equivaler a un despido
El artículo 16 ET obliga a respetar criterios objetivos y formales de llamamiento. Si llega la campaña y la empresa omite a un trabajador que debía ser convocado, puede existir despido. El plazo de veinte días hábiles exige reaccionar pronto desde que se conoce la falta de llamamiento en términos jurídicamente relevantes. Esperar al final de la temporada puede provocar caducidad.
8. Qué documentos conviene conservar
Vida laboral, contratos, llamamientos, mensajes, cuadrantes, nóminas y certificados de empresa permiten reconstruir campañas y antigüedad. Si se discute el orden de incorporación, también es útil conocer cuándo fueron llamados compañeros comparables. El convenio colectivo debe revisarse porque suele contener criterios específicos sobre llamamiento y complementos.
9. Qué puede reclamar un fijo discontinuo en Madrid
Dependiendo del caso, puede solicitar reconocimiento de antigüedad, diferencias por trienios, respeto del orden de llamamiento o impugnación de despido. La doctrina actual refuerza la consideración del fijo discontinuo como trabajador indefinido cuya relación continúa más allá de cada periodo de actividad. La clave es separar cada derecho y aplicar su plazo y método de cálculo.
