Defendemos tus derechos laborales en Barcelona: despidos, reclamaciones de salarios, finiquitos, bajas, acoso (mobbing), modificaciones sustanciales, ERTE/ERE y accidentes de trabajo. Te explicamos opciones y plazos desde el primer contacto y trazamos una estrategia realista para negociar o demandar. Atención ágil y seguimiento de cada paso.
¿En qué te ayudamos?
- Finiquito y reclamación de salarios/horas extra (plazo general de 1 año para salarios).
- Acoso laboral (mobbing) y vulneración de derechos fundamentales.
- Modificación sustancial de condiciones, traslados, sanciones.
- Despido disciplinario, objetivo e improcedente (indemnización y readmisión).
- ERTE/ERE y subrogaciones.
- Conciliación administrativa previa y demanda ante los Juzgados de lo Social.
- Incapacidades y recargos de prestaciones por accidente laboral.
Por qué Català Reinón
- Equipo especializado en Derecho Laboral.
- Estrategia procesal y de negociación enfocada a resultados.
- Comunicación clara: qué podemos esperar y en qué plazos.
- Presencia en Barcelona y coordinación con otras áreas (civil/penal/mercantil) cuando hace falta.
Cómo trabajamos
- Valoración inicial del caso y de los plazos (el despido suele ser 20 días hábiles para impugnar).
- Hoja de ruta: negociación previa, SMAC o demanda.
- Presupuesto claro y documentación necesaria.
- Acción: reclamación, acuerdo o juicio.
- Seguimiento y ejecución de sentencia/acuerdo.
Defensa laboral en Barcelona ante conciliación, Juzgados y Tribunal Superior de Justicia
Desde nuestra sede en Avinguda Diagonal 449, asesoramos y representamos a trabajadores, directivos y empresas durante las distintas fases del conflicto laboral.
Nuestra intervención puede comprender la conciliación administrativa previa en Cataluña, la presentación de demanda y defensa ante los Juzgados de lo Social de Barcelona, así como recursos de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y, cuando concurren los requisitos legales, recursos ante el Tribunal Supremo.
Diagonal 449 · Conciliación laboral · Juzgados de lo Social · TSJ de Cataluña
Actuación laboral en Barcelona
- Conciliación administrativa previa de la Generalitat de Catalunya.
- Juzgados de lo Social de Barcelona — Ciutat de la Justícia, Gran Via de les Corts Catalanes 111.
- Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña — Passeig Lluís Companys.
Encuentra el mejor abogado laboral en Barcelona: especialistas en despidos, acoso laboral y derechos laborales. Confía en nuestros abogados laboralistas en Barcelona para proteger tus intereses.
Nuestros abogados son expertos en derecho laboral, y se han formado específicamente en negociación, siendo ello sustancial a esta rama del derecho.
Nuestros abogados laboralistas establecerán una estrategia bien definida, para obtener el mejor resultado atendiendo siempre a los intereses de nuestros clientes.
Abogados laboralistas en Barcelona expertos en:
Despidos
Defendemos al trabajador y a la empresa ante cualquier despido ya sea procedente, improcedente, objetivo o nulo.
Acoso Laboral
Cuando se alega una vulneración de Derechos Fundamentales nos encontramos ante un grave incumplimiento empresarial.
Reclamación de Salarios
Los deberá abonar la empresa pero en caso de insolvencia de ésta acudiremos a FOGASA.
Accidente Laboral
Implica un grave incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Incapacidades
Reclamamos todo tipo de incapacidad, parcial, total, absoluta o gran invalidez.
Expediente Regulación de Empleo
Nuestra amplia formación en negociaciones colectivas facilitarán la tramitación del expediente.
CATALÀ REINÓN Abogados Laboralistas. NUESTROS ABOGADOS LABORALISTAS DE BARCELONA LE ASESORAN. EXPERTOS ABOGADOS EN DERECHO LABORAL
En Català Reinón abogados, contamos con los mejores abogados en derecho laboral.
Somos abogados laboralistas con treinta años de experiencia. El derecho laboral es una de las ramas del derecho que tiene por objetivo la tutela y defensa de los trabajadores. Un abogado laboralista es un abogado que representa al trabajador en sus relaciones jurídicas con el empresario, con el objetivo de defender al trabajador puesto que se considera que está situado en una posición de inferioridad respecto a los empresarios.
En Català Reinón abogados, contamos con abogados laboralistas en Barcelona, que son abogados con un amplio conocimiento en derecho laboral y en toda la normativa que lo rodea.
Tu Bufete de Abogados Laboralistas en Barcelona
Expertos en Derecho Laboral le asesoran.
En Català Reinón Abogados, somos conscientes de la ingente cantidad de conflictos que se pueden generar en el mundo laboral, el cual es cada vez más complejo y cuenta con regulaciones especialmente cambiantes que intentan adaptarse a la realidad social, cada vez más profunda. Somos conscientes de todo ello puesto que lo vemos reflejado en todos los clientes que pasan por nuestro despacho. Luchamos por los derechos de los trabajadores con todas las armas que nos otorgan las leyes, y lo que es más importante y no todos los abogados pueden aportar, nuestro conocimiento y experiencia.
Nuestros abogados laboralistas en Barcelona escucharán y atenderán su situación de forma inmediata, ofreciéndole las posibles soluciones y escogiendo la más beneficiosa. Nuestro objetivo como abogados laboralistas es ofrecer a nuestros clientes un asesoramiento cercano y claro, para todo tipo de conflictos laborales: respecto a contratos de trabajo, despidos, reclamación de indemnizaciones, acoso laboral, incapacidad temporal o permanente, negociaciones colectivas o personales, conciliaciones, arbitraje, etcétera.
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Derecho laboral en Barcelona con Català Reinón
El Derecho Laboral regula las relaciones entre trabajadores y empresas, así como numerosos aspectos vinculados con la Seguridad Social. Su aplicación exige atender al Estatuto de los Trabajadores, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, los convenios colectivos y la jurisprudencia de los tribunales.
¿Por que acudir al departamento laboral de Català Reinón?
En Català Reinón contamos con un equipo de abogados en Barcelona, especialistas en Derecho Laboral. Nuestro despacho de abogados en Barcelona cuenta con 30 años de experiencia en la defensa de los derechos del trabajador para resolver todo tipo de cuestiones relacionadas con reclamaciones de cantidad, redacción de contratos, sanciones, convenios y todo lo que concierne a los derechos laborales de los trabajadores ante la empresa.
Nuestro departamento de Derecho Laboral en Barcelona está dirigido tanto a clientes particulares como a empresas para ofrecerles un trato y asesoría personalizados para que puedan adoptar las decisiones más convenientes tanto en los conflictos de las relaciones laborales privadas como en las relaciones con la Seguridad Social y demás organismos públicos. Negociaciones colectivas o personales, conciliaciones, arbitraje.
¿Necesita asesoramiento laboral en Barcelona?
Sus abogados laboralistas de confianza en Barcelona ciudad.
Nuestros abogados laboralistas en Barcelona pueden asesorarle en cualquier conflicto que surja de su relación laboral. En todo momento se encargarán de velar por los derechos de aquellos trabajadores que se sientan indefensos ante una posible situación injusta.
ABOGADOS LABORALISTAS CON AMPLIA EXPERIENCIA. ¿Sufre “mobbing”? ¿Necesita que le asesoren antes de firmar un contrato?
La relación laboral con el empresario, o incluso con sus compañeros, puede ser compleja por muy diversos motivos. Las situaciones de acoso, en distintos grados, suelen agravarse hasta tal punto que se convierte en una situación insoportable para el trabajador. La empresa, si no toma las medidas necesarias para evitar estas situaciones, o incluso, las ignora, se convierte en cómplice del acoso. Estas situaciones muchas veces llegan a afectar a la esfera personal del trabajador, provocando estados de depresión afectando a su salud física y psíquica.
Nuestros abogados laboralistas en Barcelona le aconsejarán como actuar y realizarán todo lo necesario para acabar con esta situación lo antes posible, por tal de evitar daños mayores. La resolución de estos casos por el propio trabajador que se está viendo acosado puede desembocar en la extinción del contrato, represalias, demandas, más acoso o cualquier tipo de menoscabo para la salud de la víctima.
En casos tan complejos, necesidad de un abogado laboralista se impone para asegurar una defensa de calidad tanto desde el punto de vista personal como jurídico, evitando todas las situaciones anteriores.
NUESTROS ABOGADOS LABORALISTAS, GRANDES EXPERTOS EN DERECHO LABORAL LE AYUDAN.
¿Sabe por qué causas puede ser despedido? ¿Considera que su despido es improcedente?
Un despido improcedente es todo despido que no tiene una causa, de las contempladas en la ley, como un incumplimiento de las obligaciones del trabajador, que lo justifique. El despido improcedente conlleva una indemnización, que para calcularlo hay que tener en cuenta la antigüedad del trabajador en la empresa.
Si ha sido despedido y no está de acuerdo y quiere reclamar, en Català Reinón abogados ponemos a disposición un abogado laboralista para afrontar la cuestión.
Las anteriores cuestiones son solo algunas de las problemáticas que pueden surgen de una relación laboral. A continuación, veremos cuales son los derechos de los trabajadores y cómo pueden verse afectados por los comportamientos de los empresarios o sus compañeros.
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Contacta con abogados de derecho laboral en Barcelona
ABOGADOS ESPECIALISTAS EN DERECHO LABORAL EN BARCELONA. LOS SERVICIOS MÁS DEMANDADOS A NUESTROS ABOGADOS LABORALISTAS EN BARCELONA:
- Abogado despidos en Barcelona.
- Asesoramiento en casos de despido objetivo, disciplinario, colectivo e improcedente
- Incapacidades laborales
- Acoso laboral o mobbing
- Reclamación de salarios
- Extinción de contrato por incumplimiento
- Accidentes laborales
- Relación laboral de los falsos autónomos.
Despidos:
Nuestros abogados laboralistas en Barcelona son expertos en Despidos ya sean disciplinarios, objetivos, ERE’s o en casos de extinción del contrato por incumplimientos de la empresa. Analizamos tu caso y si creemos que tu despido no se ajusta a la ley, lucharemos para conseguir que se respeten tus derechos y consigas la indemnización que te corresponde.
Te asesoramos desde el momento en que recibes tu carta de despido y te acompañamos en todo el proceso administrativo y judicial sino hay acuerdo para conseguir la indemnización que te corresponde, sea de la empresa o de FOGASA, si esta se encuentra en concurso de acreedores.
Incapacidades:
En nuestro bufete de Barcelona contamos con un equipo de abogados especialista en incapacidades y Seguridad que te ayudará a conseguir, recuperar o aumentar una pensión de incapacidad que cubra tus necesidades si tienes una enfermedad o lesión que no te permite trabajar.
Un equipo legal en Barcelona te asesora y realiza todos los trámites que puedas necesitar si:
- Quieres solicitar una incapacidad permanente
- Responder a un denegación de incapacidad
- Responder a un desacuerdo con el grado de incapacidad reconocido
- Recuperar una pensión por incapacidad o el grado anterior
- Has sufrido un accidente laboral con secuelas
Acoso en el trabajo:
En nuestro despacho de abogados en Barcelona hemos defendido con éxito diversos casos acoso laboral o mobbing y acoso sexual en el trabajo. Las víctimas de acoso en el trabajo pueden solicitar el despido por incumplimiento empresarial, además de otras indemnizaciones adicionales, si podemos demostrar que has sufrido:
- Violencia verbal, física o sexual
- Aislamiento y humillaciones
- Amenazas personales o a allegados
- Atentados contra tu reputación
- Obstrucción al progreso profesional
Accidente de trabajo:
Como abogados laboralista especialistas en accidentes de trabajo en Barcelona, asesoramos a las víctimas de accidentes laborales ocurridos en el entorno y el horario laboral, así como a su familia en caso de accidente fatal, de todos los trámites necesarios para conseguir que se respeten tus derechos y se depuren las responsabilidades pertinentes para conseguir la mejor indemnización y el reconocimiento de las prestaciones pertinentes en caso de:
- Accidentes de trabajo in itinere
- Imprudencias no temerarias
- Accidentes realizando tareas fuera de la categoría
- Accidentes en tareas de salvamento
- Enfermedades profesionales agravadas
Barcelona y área de servicio
Atendemos en toda Barcelona (Eixample, Gràcia, Sants–Montjuïc, Les Corts, Sarrià–Sant Gervasi, Sant Martí, Ciutat Vella, Horta–Guinardó, Sant Andreu, Nou Barris) y alrededores.Criterios laborales actuales que aplicamos en nuestros asuntos
El Derecho Laboral cambia de forma constante como consecuencia de las reformas legislativas y de la interpretación de los tribunales. En Català Reinón Abogados revisamos la normativa y la jurisprudencia aplicables antes de definir la estrategia de cada procedimiento.
¿Qué ocurre si la empresa no responde a una solicitud de adaptación de jornada?
El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores establece actualmente que la negociación debe desarrollarse con la máxima celeridad y durante un máximo de 15 días. Si en ese plazo no existe oposición motivada expresa, la solicitud se presume concedida.
Además, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha aplicado expresamente esta regla en una sentencia dictada en un asunto procedente de un Juzgado de lo Social de Barcelona.
La Sala señala que la ausencia de respuesta empresarial no equivale a una denegación y que, transcurrido el plazo legal, opera la presunción de concesión.
Criterio Català Reinón — qué significa en la práctica
En una solicitud de adaptación de jornada no revisamos únicamente si la empresa acepta o rechaza la petición. Analizamos también si existió negociación real, cuándo respondió, si formuló alternativas y si motivó suficientemente una eventual negativa.
Referencia: STSJ Cataluña 3082/2025, de 2 de junio · Rec. 5767/2024 · ECLI:ES:TSJCAT:2025:3117 · ROJ STSJ CAT 3117:2025
¿Un despido durante una baja médica es automáticamente nulo?
No.
La Ley 15/2022 protege expresamente frente a la discriminación por enfermedad o condición de salud, pero eso no significa que cualquier despido producido durante una incapacidad temporal sea automáticamente nulo.
Cuando existen indicios razonables de que la enfermedad pudo ser el motivo real de la decisión empresarial, debe analizarse la justificación aportada por la empresa y la relación entre el estado de salud y la extinción.
La jurisprudencia reciente insiste precisamente en que debe existir una actividad probatoria inicial suficiente para que opere el desplazamiento de la carga de la prueba.
Criterio Català Reinón — qué significa en la práctica
Estudiamos especialmente la cronología: inicio de la enfermedad o baja, conocimiento de la empresa, comunicaciones internas, decisión extintiva y causa formal invocada.
No hay automatismos: hay que probar el vínculo entre la decisión empresarial y el motivo protegido.
¿Puede un trabajador extinguir su contrato con indemnización si la empresa no le paga?
Sí, cuando concurren los incumplimientos graves previstos legalmente.
El artículo 50 ET permite solicitar judicialmente la extinción del contrato con la indemnización correspondiente al despido improcedente, entre otros supuestos, por falta de pago o retrasos continuados del salario.
La regulación vigente considera retraso superar en 15 días la fecha de pago y contempla expresamente, entre otros supuestos que pueda apreciar el tribunal:
- tres mensualidades completas adeudadas durante un año, aunque no sean consecutivas;
- o retrasos durante seis meses, aunque tampoco sean consecutivos.
Criterio Català Reinón — qué significa en la práctica
Antes de plantear una acción del artículo 50 analizamos el historial completo de pagos, nóminas, transferencias, reclamaciones previas y la gravedad y persistencia del incumplimiento.
¿Debe la empresa escuchar al trabajador antes de un despido disciplinario?
El artículo 7 del Convenio 158 de la OIT establece que, antes de extinguir el contrato por motivos relacionados con la conducta o el rendimiento, debe ofrecerse al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados, salvo que razonablemente no pueda exigirse al empresario.
Criterio Català Reinón — qué significa en la práctica
En un despido disciplinario revisamos no solo la carta y la prueba de los hechos imputados, sino también el procedimiento seguido antes de comunicar el despido.
Contenido jurídico revisado en agosto de 2026.
Revisión jurídica: Gemma Reinón, ICAB n.º 22.600.
Català Reinón Abogados · Avinguda Diagonal 449 · Barcelona.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
En general, 20 días hábiles desde el despido. Es clave actuar rápido para no perder derechos.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
Con carácter general, 33 días por año desde 2012 y, para la antigüedad previa a la reforma, 45 días por año, con topes legales. Revisamos tu caso para el cálculo exacto.
¿Puedo reclamar horas extra o diferencias salariales?
Sí. El plazo habitual para reclamar cantidades es 1 año. Conviene aportar calendarios, nóminas y comunicaciones internas.
¿Qué pruebas sirven en casos de acoso laboral?
Correos, mensajes, partes médicos, testigos, evaluaciones de riesgos, y cualquier registro de hechos. Te ayudamos a ordenarlas.
¿Cuánto tarda el proceso?
Depende del juzgado y si hay acuerdo en SMAC. Lo habitual es intentar acuerdo rápido y, si no, demanda con seguimiento de plazos.
¿Qué ocurre si la empresa no responde a una solicitud de adaptación de jornada?
Si transcurren 15 días sin oposición motivada expresa, el artículo 34.8 ET establece una presunción de concesión de la adaptación solicitada. Cada caso debe analizarse también atendiendo al contenido de la petición y a las comunicaciones posteriores entre trabajador y empresa.
¿Es automáticamente nulo un despido durante una baja médica?
No. Debe analizarse si existen indicios de que la enfermedad o condición de salud fue realmente el motivo del despido. Si esos indicios existen, la empresa deberá acreditar una justificación objetiva y ajena a cualquier discriminación.
¿Puedo extinguir mi contrato si la empresa deja de pagarme?
El artículo 50 ET permite solicitar judicialmente la extinción indemnizada en supuestos de impago o retrasos continuados que alcancen la gravedad exigida legalmente.
