El despacho de abogados CATALÀ-REINÓN, ubicado en las ciudades de Barcelona, Madrid y Sabadell, cuenta con los mejores abogados laboralistas, con una importante experiencia en el derecho laboral, que les permite tener una visión global de los problemas que pueden surgir en esta rama del derecho.

Disponemos de los mejores expertos en derecho laboral de Barcelona

La relación entre empresarios y sus trabajadores está regulada por el Derecho laboral. Nuestros abogados expertos en derecho laboral conocen bien el derecho laboral. Esta rama del derecho viene regida por principios propios bien distintos de los que se pueden derivar de las normas de Derecho civil. Es importante destacar que se trata de un derecho que tiende a la protección de los trabajadores, ya que se trata de la parte débil de la relación contractual. Es por esto que el legislador pretende corregir, al menos parcialmente, con normas que establecen un trato desigual en beneficio del trabajador, las desigualdades existentes entre ambos partes.

Nuestros abogados especialistas en derecho laboral le asesorarán y defenderán ante procesos jurídicos laborales

¿Le han despedido y considera que su despido podría ser improcedente o nulo? ¿Se encuentra ante un Incapacidad Temporal y quiere derivarla a Incapacidad Permanente? ¿Cómo computan las horas extraordinarias? ¿Ha solicitado una excedencia y se la han denegado? ¿Se encuentra ante una situación de discriminación en la empresa? Sea cual sea su situación, le ayudaremos.

En nuestros más de 25 años de profesión, hemos defendido miles de asuntos, tanto a empresas como trabajadores. Nuestra amplia cartera de clientes demuestra el buen hacer en este ámbito del derecho del que nuestra firma constituye un referente en toda Catalunya. Por cierto, podemos ayudarle en materias bien conocidas históricamente como los despidos, los accidentes laborales o la reclamación de todo tipo de derechos laborales, pero también en materias novedosas de las que iniciamos ya su reclamación hace muchos años, en protección de los derechos como el mobbing o el acoso laboral en los que la jurisprudencia apenas iniciaba su reconocimiento como derecho a proteger en todo trabajador.

Nuetros abogados especialistas en derecho laboral en Barcelona, cuentan con una amplia experiencia en derecho laboral

Ponemos toda esta experiencia a su servicio para conseguir en primer lugar su tranquilidad y posteriormente cumplir con los objetivos marcados de inicio, todo ello con la claridad absoluta en cuanto a las posibilidades de éxito y a la propuesta económica en cada uno de los asuntos gestionados.

Confíe su tranquilidad en nuestro departamento de derecho laboral y colabore con nosotros para poder defenderle en sus objetivos con todas las garantías.

¿ Busca un abogado laboralista Barcelona?

Nuestros abogados profesionales pueden ayudarle en varias situaciones que entran dentro del área del derecho laboral:

  • Situaciones de incapacidad
  • Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales
  • Lesiones permanentes no incapacitantes
  • Reconocimiento de incapacidad permanente
  • Compatibilidad de trabajo con incapacidad permanente
  • Posibilidad de cobrar un salario y la incapacidad permanente
  • Pensión por invalidez no contributiva
  • Beneficios por incapacidad permanente
  • Despidos y reclamaciones de cantidad
  • Todas la reclamaciones en defensa del trabajador
Abogado Laboralista Barcelona

Abogados expertos en derecho laboral y despidos en Barcelona

Nuestro abogado laboralista Barcelona le asesorará sobre los tipos de despido existentes

Existen diferentes clases de despido que podrán ser estudiadas por un abogado laboralista según su caso. Si usted ha sido despedido por la empresa, es importante tener algunas consideraciones claras al respecto. Nuestros abogados laboralistas le aconsejan que en la mayor brevedad posible de tiempo nos visite para que podamos proceder de forma inmediata, pues el plazo para reclamar, en los despidos es fundamental. Estamos hablando de un plazo de veinte días, siendo el mismo de caducidad.

Una vez interpuesta la reclamación por despido el Juez podrá calificar el mismo como procedente, improcedente o nulo. Nuestros abogados laboralistas le detallan las diferencias que distinguen a cada una de estas calificaciones;

Clases de despido: procedente, nulo e improcedente.

Se entiende por despido, la extinción por iniciativa del empresario de la relación laboral existente con el trabajador. El motivo de despido puede estar fundamentado por causas objetivas o disciplinarias, tales como falta de adaptación del trabajador a modificaciones técnicas en el puesto de trabajo o indisciplina o desobediencia en el trabajo. Cuando un despido se encuentra motivado por alguna de las causas que el Estatuto de los Trabajadores reconoce en sus artículos 52 y 54 como objetivas o disciplinarias, el despido recibe el nombre de procedente.


No obstante, no todos los despidos que se producen en nuestro país, obedecen a una causa justificada o se realizan de manera lícita, por lo que esos despidos pueden impugnarse ante la jurisdicción social para que se les reconozca como improcedentes o nulos.

Diferencia entre despido nulo e improcedente

Los despidos nulos son aquellos que traen como causa alguna discriminación prohibida en la Constitución o en la ley, o bien que se hayan producido vulnerando algún derecho fundamental del trabajador.

Ejemplo de ello, es el caso del despido de una trabajadora por disfrutar de su baja por maternidad o también del trabajador que es despedido por ejercer su derecho a huelga.

Cuando el despido se declara nulo, la empresa está obligada a readmitir al trabajador y a abonarle los salarios dejados de percibir mientras estuvo despedido.

En contraposición, los despidos improcedentes son aquellos que se ejecutan sin motivos justificados por la ley, es decir, sin que concurra alguna de las causas objetivas o disciplinarias de los ya mencionados artículos 52 y 54 del Estatuto de los trabajadores o también aquellos en los que no se cumplen los requisitos legales, como por ejemplo, que no se comunique por escrito.

La declaración de improcedencia de un despido, conlleva a la empresa a optar entre la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo o bien el pago de una indemnización equivalente a 33 días por año trabajado.

Abogado laboralista Barcelona y Sabadell

Ante cualquiera clases de despido, es necesario acudir a un abogado laboralista para recibir un adecuado asesoramiento en cada caso particular, puesto que para impugnar un despido, ya sea nulo o improcedente, es necesario interponer una demanda al Juzgado de lo Social competente.

En Catalá-Reinón Abogados contamos con los mejores especialistas en derecho laboral de Barcelona y Sabadell, por lo que quedamos a su disposición.
Nos puede encontrar en nuestra sede en Barcelona, en Avenida Diagonal número 449 planta segunda o bien en nuestra sede de Sabadell en Calle esglèsia número 7 planta segunda.