14 Jul
The telework law in Spain
The telework law in Spain

SPANISH CONGRESS CODIFIES AND STRENGTHENS THE STATUS OF TELEWORKERS:

On 9 of July 2021, the Congress of Deputies approved the law n°10/2021 on telework. This text clarifies the existing legislation and makes some changes.
The first novelty is that the telework agreement must be formalised in writing to ensure the greatest possible protection. This agreement is considered reversible at any time, both by the employee and the employer.

The new law also innovates by strengthening the protection of teleworkers. They now have a similar protective status to on-site workers and therefore enjoy the same rights, except for those linked to purely face-to-face work.

Moreover, the Congress has found a new hobbyhorse: strengthening the fight against discrimination at work. Indeed, the deputies have clarified the case of teleworking employees by adding them to the former article 4.3 prohibiting discrimination within companies:

"3. Las empresas están obligadas a evitar cualquier discriminación, directa o indirecta, particularmente por razón de sexo, edad, antigüedad o grupo profesional o discapacidad, de las personas trabajadoras que prestan servicios a distancia, asegurando la igualdad de trato y la prestación de apoyos, y realizando los ajustes razonables que resulten procedentes.".

Furthermore, they complete this contribution with another clarification in Article 11.1, in which they specify that, in the case of workers with disabilities, the company must ensure that the means provided are accessible to them, including digital equipment:

"1. Las personas que trabajan a distancia tendrán derecho a la dotación y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad, de conformidad con el inventario incorporado en el acuerdo referido en el artículo 7 y con los términos establecidos, en su caso, en el convenio o acuerdo colectivo de aplicación. En el caso de personas con discapacidad trabajadoras, la empresa asegurará que esos medios, equipos y herramientas, incluidos los digitales, sean universalmente accesibles, para evitar cualquier exclusión por
esta causa.

En el caso de personas con discapacidad trabajadoras, la empresa asegurará que esos medios, equipos y herramientas, incluidos los digitales, sean universalmente accesibles, para evitar cualquier exclusión por esta causa."
 

In addition to these two articles, there are many other details such as the obligation for companies to take various measures, specific to telework, such as those concerning harassment for example.
 

If you want to know more about it, you can consult our labour lawyers in Barcelona.

Elena RINCON ROMERO