Regla 18/24 meses: cuándo el encadenamiento de contratos convierte al trabajador en fijo
El art. 15.5 ET establece que si en un periodo de 24 meses el trabajador ha estado contratado más de 18 meses, con dos o más contratos por circunstancias de la producción (directos o vía ETT), pasa a indefinido automáticamente.
Esto opera ex lege:
👉 no hace falta reconocimiento empresarial.
Jurisprudencia clave
- La sucesión de contratos puede analizarse como un todo (TS 4-7-1994; TS 19-1-1995).
- El fraude puede deducirse por presunciones (TS 29-3-1993).
- Si la relación ya era indefinida por vicio esencial, un nuevo temporal no la “cura” (TS 15-7-2009).
Obligación adicional
El empresario debe entregar en 10 días el documento que acredita la nueva condición de fijo (art. 15.9 ET).
La falta de entrega es infracción leve (LISOS art. 6.4 bis).
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