Asesoría laboral en Barcelona dirigida por abogados laboralistas
Nóminas, contratos, despidos e inspecciones con seguridad jurídica real
En Català Reinón Asesoría Laboral Barcelona ayudamos a empresas, pymes y autónomos a gestionar sus relaciones laborales con eficacia y total seguridad jurídica.
Ofrecemos un servicio integral que abarca desde la gestión de nóminas y contratos hasta la defensa frente a inspecciones de trabajo o despidos.
Nuestro equipo está formado por abogados laboralistas especializados, capaces de resolver cualquier trámite o conflicto laboral con rapidez, precisión y un trato cercano.
Trabajamos tanto de forma presencial como a través de nuestra asesoría laboral online, adaptándonos a las necesidades de cada cliente en cualquier punto de España.
Con sedes en Barcelona, Madrid y Sabadell, Català Reinón es una referencia nacional en asesoría y gestoría laboral con enfoque jurídico y tecnología avanzada para la automatización y el control de procesos.
Porque cuando todo va bien, cualquiera puede gestionar nóminas; pero cuando hay un problema laboral, necesitas abogados.
En Català Reinón no somos solo una gestoría: somos una asesoría laboral dirigida por abogados laboralistas. Eso significa que cada nómina, contrato, alta o baja se hace pensando en una posible inspección, un despido futuro o una reclamación judicial, para que no tengas sobresaltos.
Si recibes una inspección de trabajo, no te dejamos solo: un abogado laboralista te acompaña, dirige la actuación y defiende tus intereses.
Si hay que despedir a un trabajador, redactamos la carta conforme a la jurisprudencia más reciente, calculamos correctamente la indemnización y, si hay demanda, defendemos y negociamos el despido buscando siempre el mejor resultado económico para la empresa.
Nuestro enfoque es preventivo y jurídico: anticiparnos a los problemas para que no se conviertan en sanciones, demandas o costes innecesarios. Por eso, muchas empresas nos eligen no solo para gestionar el día a día, sino para dormir tranquilas.
Una inspección de trabajo no es un trámite administrativo: es un procedimiento sancionador encubierto.
Muchas empresas cometen el error de afrontarla como si fuera una simple revisión documental. No lo es. Cada documento que entregas, cada respuesta que das y cada plazo que incumples puede convertirse en una sanción económica grave o muy grave.
En Català Reinón Asesoría Laboral, nunca afrontas una inspección solo. Desde el primer requerimiento, un abogado laboralista dirige la actuación, revisa la documentación antes de entregarla y decide qué se aporta, cómo y cuándo.
Esto marca la diferencia entre:
- una advertencia o requerimiento subsanable
- o una sanción que puede superar fácilmente los 10.000 €, 30.000 € o más, según la infracción
Hemos visto inspecciones que nacen por una denuncia menor y terminan en actas por:
- registro de jornada mal implantado
- contratos temporales mal justificados
- diferencias de cotización
- errores formales en nóminas
Nuestro trabajo es cortar el problema antes de que crezca, negociar con criterio jurídico y, si hay acta, defenderte con alegaciones sólidas y recursos bien planteados.
Por eso, nuestros clientes no buscan solo una asesoría que “lleve los papeles”, sino un despacho que proteja su empresa cuando la Administración llama a la puerta.
Un despido no empieza cuando entregas la carta. Empieza mucho antes.
Y termina, casi siempre, en una negociación o en un juzgado.
La mayoría de empresas llegan al despacho cuando ya es tarde:
con una carta mal redactada, plazos incumplidos o pruebas mal planteadas. En ese momento, el margen de maniobra se reduce y el coste se dispara.
En Català Reinón Asesoría Laboral el despido se diseña jurídicamente antes de ejecutarse. Analizamos la causa real, el tipo de despido adecuado, la prueba disponible y el escenario más probable si el trabajador impugna.
Eso nos permite:
- reducir el riesgo de improcedencia o nulidad
- controlar la indemnización desde el primer minuto
- y, sobre todo, negociar desde una posición de fuerza, no de miedo
Cuando llega una demanda, nuestros abogados laboralistas no improvisan. Ya conocen el caso, han construido el expediente y saben exactamente qué se puede defender y qué se puede negociar.
La realidad es clara:
los mejores acuerdos no se logran en el juzgado, se logran antes.
Por eso, muchos de nuestros clientes nos dicen lo mismo:
“solo con saber que lo lleváis vosotros, ya dormimos tranquilos”.
¿Tienes un despido en mente o un conflicto laboral abierto?
Habla con un abogado laboralista antes de tomar decisiones.
Solicita una consulta confidencialEsta es la diferencia real entre una gestoría laboral y una asesoría laboral dirigida por abogados laboralistas.
En Català Reinón Asesoría Laboral, no te dejamos solo nunca.
Si llega una inspección de trabajo, vamos contigo, preparamos la documentación, dirigimos la actuación y defendemos tus intereses desde el primer minuto.
Si hay que despedir a un trabajador, redactamos la carta con precisión jurídica, calculamos bien la indemnización y diseñamos la estrategia para evitar demandas o ganarlas.
Y si finalmente hay juicio, somos nosotros quienes te defendemos, porque llevamos décadas litigando en derecho laboral.
No derivamos, no improvisamos y no desaparecemos cuando hay problemas.
Aquí la misma asesoría que gestiona tus nóminas es la que te defiende ante la Inspección y en los Juzgados.
Eso es tranquilidad real.
Eso es ahorro de dinero, tiempo y disgustos.
Y eso es trabajar con un despacho donde la dirección jurídica marca la diferencia.
Solicita tu consulta gratuitaTodo esto suena muy bien… pero ¿cuánto cuesta una asesoría laboral así? ¿Es más cara que una gestoría normal?
No.
No somos caros.
Nuestros honorarios están en línea con otras asesorías laborales profesionales que ofrecen un servicio serio y continuado.
La diferencia no está en el precio, sino en lo que incluye.
Con Català Reinón Asesoría Laboral no pagas solo por hacer nóminas.
Pagas por tranquilidad jurídica, por prevención de problemas y por tener abogados laboralistas detrás de cada decisión.
Muchos clientes llegan a nosotros después de haber pagado sanciones, indemnizaciones o juicios que habrían evitado con una asesoría bien hecha desde el principio.
Ahí es donde se nota que lo barato sale caro.
Aquí sabes exactamente qué pagas, por qué lo pagas y quién responde si hay un problema.
¿De qué depende el precio de la asesoría laboral?
Para ofrecerte un presupuesto justo y ajustado a tu realidad, necesitamos conocer:
- ✅ Número de trabajadores en plantilla
- ✅ Movimiento mensual de personal (altas y bajas)
- ✅ Tipo de empresa o actividad
- ✅ Necesidades específicas (inspecciones, despidos, asesoramiento jurídico recurrente, etc.)
Con esta información, te preparamos un presupuesto claro, sin sorpresas y sin letra pequeña.
Porque aquí no compras un servicio automático.
Compras criterio jurídico, experiencia real y responsabilidad.
En Català Reinón:
- Las nóminas no las lleva un software sin supervisión.
- Los despidos no los redacta un administrativo.
- Las inspecciones no se improvisan.
- Y los conflictos no se derivan a terceros.
Aquí hay abogados laboralistas detrás de cada decisión, con décadas de experiencia defendiendo empresas ante la Inspección de Trabajo y en los Juzgados de lo Social.
Eso no lo ofrece cualquier asesoría.
Y eso es lo que marca la diferencia cuando de verdad importa.
No somos una asesoría más.
Somos el despacho al que acuden cuando quieren hacerlo bien desde el principio.
Confección de nóminas y seguros sociales
- Cálculo mensual de nóminas
- Seguros sociales y cotización
- Altas, bajas y variaciones
- Control de vacaciones, bajas e incidencias
Inspección de trabajo
- Revisión previa de documentación laboral
- Preparación de contratos, nóminas y registros
- Defensa frente a actas de infracción
- Reducción del riesgo de sanciones
Despidos y sanciones
Despido objetivo
Por causas económicas, organizativas, técnicas o productivas
Despido disciplinario
Por incumplimientos graves del trabajador
ERTE y ERE
Procedimientos colectivos con mayor control legal
Ver normativa y jurisprudenciaRegistro de jornada
- Control diario de la jornada
- Registro de horas extra
- Conservación de datos laborales
- Revisión del sistema actual
Gestión mensual de nóminas para empresas
Si tu empresa necesita externalizar la confección de nóminas, seguros sociales, contratos, altas, bajas o variaciones laborales, contamos con un servicio específico de gestión de nóminas en Barcelona para empresas, pymes y autónomos con trabajadores.
Ver servicio de gestión de nóminasDespidos y sanciones laborales en Barcelona: asesoría y defensa experta
En Català Reinón Abogados, somos una asesoría laboral en Barcelona dirigida por abogados laboralistas especializados en la gestión de despidos y sanciones laborales. Con más de 35 años de experiencia asesorando a empresas y trabajadores, te ofrecemos un servicio técnico, riguroso y personalizado para garantizar que cada decisión se ajuste plenamente a la normativa laboral vigente y la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
Nuestro objetivo es proteger los derechos de nuestros clientes y evitar conflictos innecesarios. Ya sea para ejecutar un despido conforme a la ley, impugnar una sanción injusta o planificar una reestructuración de personal, nuestra asesoría laboral integral en Barcelona te ofrece la máxima seguridad jurídica.
Tipos de despido según la legislación laboral
La Ley del Estatuto de los Trabajadores (artículos 51 a 56) distingue varios tipos de despido, cada uno con sus requisitos formales y consecuencias económicas. En nuestra asesoría laboral de Barcelona, analizamos cada caso para aplicar la modalidad correcta y evitar nulidades o indemnizaciones imprevistas.
Despido objetivo
Procede por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. Requiere una comunicación escrita motivada y una indemnización de 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades). Nuestros abogados laboralistas te ayudarán a justificar adecuadamente la causa y cumplir con todos los plazos y requisitos para evitar impugnaciones.
Despido disciplinario
Se aplica ante faltas graves y culpables del trabajador (art. 54 ET), como ausencias injustificadas, indisciplina, transgresión de la buena fe o disminución voluntaria del rendimiento. En estos casos, redactamos la carta de despido disciplinario conforme a los criterios jurisprudenciales más recientes (STS 20-07-2020, RJ 2020/448; STSJ CAT 1114/2025), garantizando la validez del procedimiento y la protección de la empresa.
Despido improcedente o nulo
Si la empresa no acredita la causa o incumple las formalidades legales, el despido puede ser declarado improcedente o nulo. En tales casos, nuestros abogados laboralistas en Barcelona asumen la defensa ante los Juzgados de lo Social, solicitando la readmisión o la indemnización por despido correspondiente.
Asesoramiento en sanciones laborales
Además de los despidos, nuestra asesoría laboral en Barcelona asesora en la aplicación de sanciones disciplinarias conforme al Convenio Colectivo aplicable y el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores.
Las sanciones pueden clasificarse como:
- Leves: retrasos o pequeñas faltas de puntualidad.
- Graves: desobediencia o reiteración de faltas leves.
- Muy graves: abuso de confianza, acoso o competencia desleal.
Cada sanción debe justificarse por escrito, respetando la proporcionalidad y el procedimiento establecido. Una sanción mal aplicada puede ser anulada judicialmente y generar responsabilidades para la empresa. Por ello, nuestros abogados expertos en derecho laboral revisan cada expediente disciplinario y ofrecen una estrategia de defensa ajustada a la jurisprudencia más reciente.
Despido colectivo, ERE y ERTE
Nuestra asesoría jurídica laboral en Barcelona también gestiona procesos de despido colectivo (ERE) y suspensiones de contrato (ERTE), conforme a lo previsto en los artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1483/2012. Nos ocupamos de todo el procedimiento: comunicación a los representantes legales, negociación del período de consultas y redacción de la documentación exigida por la autoridad laboral.
Cada actuación se apoya en la jurisprudencia del Tribunal Supremo (STS 25-1-2022, RJ 2022/321; STS 14-6-2023, RJ 2023/1560), garantizando el cumplimiento de los derechos de empresa y trabajadores.
Servicios destacados de nuestra asesoría laboral en despidos y sanciones
- Redacción de cartas de despido y sanciones conforme a la ley.
- Cálculo de indemnizaciones y asesoramiento económico-laboral.
- Defensa jurídica ante el SMAC y los Juzgados de lo Social.
- Asesoramiento en despidos colectivos (ERE) y ERTE.
- Revisión de convenios colectivos y protocolos disciplinarios.
- Negociación y acuerdos extrajudiciales con trabajadores.
- Cumplimiento preventivo de la LISOS para evitar sanciones administrativas.
Normativa y jurisprudencia de referencia
- Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015).
- Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (LRJS).
- Real Decreto 1483/2012, sobre despidos colectivos.
- LISOS (RDL 5/2000), sobre sanciones e infracciones laborales.
- STS 30-12-2002 (EDJ 58541) — responsabilidad por incorrecta información al cliente.
- STS 20-07-2020 (RJ 2020/448) — sobre audiencia previa en despido disciplinario.
Despido o sanción: consulta a nuestros abogados laboralistas en Barcelona
Si necesitas asesoramiento sobre despidos o sanciones laborales, contacta con nuestro equipo. En Català Reinón Abogados analizaremos tu caso de forma confidencial y te ofreceremos una primera consulta sin compromiso.
Llámanos o completa nuestro formulario online. Confía en una asesoría laboral en Barcelona con más de tres décadas de experiencia, dirigida por abogados laboralistas expertos que te acompañarán en cada paso.
Tu tranquilidad laboral empieza con un buen asesoramiento
En Català Reinón Asesoría Laboral te ayudamos a gestionar cada aspecto de tus obligaciones laborales con seguridad, eficacia y total confianza. Contacta con nuestros abogados laboralistas en Barcelona y recibe una primera consulta gratuita.
Solicita tu consulta gratuitaRegistro de jornada laboral en Barcelona: asesoría experta para empresas y autónomos
En Català Reinón Abogados ofrecemos una asesoría laboral en Barcelona altamente especializada en el registro de jornada laboral, cumpliendo con el Real Decreto-ley 8/2019, que obliga a todas las empresas y autónomos con empleados a registrar diariamente la hora de entrada y salida de cada trabajador.
Nuestra gestoría laboral en Barcelona, dirigida por abogados laboralistas, garantiza el cumplimiento íntegro de la normativa, evitando sanciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y mejorando la gestión de personal mediante sistemas digitales seguros, eficaces y auditables.
¿Por qué es obligatorio el registro de jornada laboral?
Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2019, el registro diario de la jornada laboral es una obligación legal para todas las empresas, sin excepción. Su finalidad es garantizar la transparencia, controlar el tiempo de trabajo efectivo y prevenir el fraude en horas extraordinarias.
Según el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, el empresario debe garantizar:
- El registro diario de la jornada laboral, indicando la hora exacta de inicio y finalización.
- La conservación de los registros durante un mínimo de cuatro años.
- La disponibilidad inmediata de los registros en el centro de trabajo, a disposición de la Inspección, los trabajadores y sus representantes legales.
El incumplimiento de esta obligación puede derivar en multas graves de entre 626 € y 6.250 €, o incluso muy graves (hasta 187.515 €) si se encubre fraude en horas extraordinarias (arts. 7.5 y 8.1 LISOS).
Asesoría laboral en Barcelona especializada en control horario
En Català Reinón Abogados asesoramos a empresas y autónomos en la implantación de sistemas de control horario adaptados a su actividad, conforme a las exigencias del Ministerio de Trabajo y las directrices de la Audiencia Nacional (SAN 152/2019, 10/12/2019) y del Tribunal Supremo (STS 11/02/2021, rec. 133/2019).
Nos ocupamos de todo el proceso:
- Revisión del convenio colectivo aplicable.
- Asesoramiento sobre métodos válidos de registro (manual, digital o biométrico).
- Redacción de políticas internas de control horario.
- Comunicación formal a los trabajadores.
- Asistencia ante inspecciones o requerimientos de la ITSS.
Además, ayudamos a integrar sistemas digitales homologados que garantizan el cumplimiento normativo sin afectar la operativa diaria de tu empresa.
Preguntas frecuentes sobre el registro de jornada laboral
La empresa está obligada a registrarlas expresamente y compensarlas mediante pago o descanso, conforme al artículo 35 ET. No hacerlo puede implicar sanción y recargo en cotizaciones.
Sí. El artículo 7 de la Ley 10/2021, de trabajo a distancia, exige mantener un control de jornada objetivo y verificable, aplicable también a empleados en remoto.
También deben registrar su inicio y fin de jornada, aunque su horario sea variable. En estos casos, elaboramos cláusulas contractuales personalizadas que ajustan el control horario a la realidad funcional del puesto.
Cumple la normativa y evita sanciones
Contar con una asesoría laboral en Barcelona como Català Reinón Abogados te garantiza el cumplimiento de la normativa y la protección ante inspecciones o reclamaciones laborales. Nuestro equipo jurídico revisa el sistema de control horario, elabora informes de cumplimiento, actualiza protocolos y forma a los responsables de recursos humanos.
En caso de requerimiento por parte de la Inspección de Trabajo, nuestros abogados laboralistas en Barcelona te representarán y defenderán tus intereses en cualquier procedimiento sancionador.
Normativa y jurisprudencia de referencia
- Real Decreto-ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral.
- Estatuto de los Trabajadores, artículos 34.9 y 35.
- Ley 10/2021, de trabajo a distancia.
- LISOS (RDL 5/2000), arts. 7.5, 8.1 y 40.1.
- SAN 152/2019, de 10 de diciembre — obligación general de registro.
- STS 11/02/2021, rec. 133/2019 — validez de los registros electrónicos.
Confía en expertos en registro de jornada laboral en Barcelona
Evita riesgos y sanciones con la ayuda de Català Reinón Abogados, tu asesoría laboral en Barcelona con más de 35 años de experiencia en gestión de personal, control horario y defensa jurídica ante la Inspección de Trabajo.
Llámanos o solicita tu consulta sin compromiso. Implantamos tu sistema de registro de jornada de forma legal, segura y adaptada a tu empresa.
Tu tranquilidad laboral empieza con un buen asesoramiento
En Català Reinón Asesoría Laboral te ayudamos a cumplir la normativa del registro de jornada con total seguridad jurídica. Contacta con nuestros abogados laboralistas en Barcelona y recibe una primera consulta gratuita.
Solicita tu consulta gratuitaAsesoría en contratación laboral en Barcelona: seguridad jurídica desde el primer contrato
En Català Reinón Abogados, somos una asesoría laboral en Barcelona con más de 30 años de experiencia asesorando a empresas, pymes y autónomos en contratación laboral, alta de trabajadores y cumplimiento normativo.
Nuestro objetivo es evitar riesgos, sanciones y conflictos laborales desde el inicio de la relación contractual, garantizando que cada contrato esté correctamente redactado, registrado y adaptado al convenio colectivo aplicable. Contar con una asesoría jurídica integral en Barcelona no solo implica redactar contratos, sino anticiparse a los constantes cambios de la legislación y de los criterios de la Inspección de Trabajo.
En nuestro despacho, cada alta, renovación o modificación contractual es revisada por un abogado laboralista especializado para asegurar la máxima protección legal del empleador.
Tipos de contratos laborales que gestionamos
Nuestra consultoría jurídica en Barcelona se encarga de la gestión completa de todos los tipos de contratación laboral vigentes, conforme al Estatuto de los Trabajadores y las últimas reformas del Real Decreto-ley 32/2021, sobre medidas urgentes para la reforma laboral:
- Contratos indefinidos ordinarios y fijos discontinuos.
- Contratos temporales por circunstancias de la producción o sustitución.
- Contratos de formación en alternancia y para la obtención de práctica profesional.
- Contratos a tiempo parcial y de relevo.
- Contratación laboral en el marco del teletrabajo o trabajo híbrido (Ley 10/2021).
Nos aseguramos de que cada contrato se ajuste al tipo de actividad, al convenio sectorial y a las necesidades reales de la empresa, evitando cláusulas nulas o condiciones que puedan derivar en reclamaciones laborales o sanciones administrativas.
Prevención de sanciones y conflictos laborales
La falta de adecuación contractual o el uso indebido de contratos temporales puede dar lugar a sanciones graves de hasta 7.500 € por trabajador (art. 7.2 LISOS), además del riesgo de que la Inspección declare la relación como indefinida no fija o fraudulenta. Como abogados asesores en Barcelona, revisamos cada contratación con un enfoque preventivo:
- Análisis jurídico previo del puesto de trabajo.
- Determinación del tipo de contrato más adecuado.
- Redacción de cláusulas específicas de confidencialidad, exclusividad o no competencia.
- Asesoramiento sobre incentivos, bonificaciones y cotizaciones.
- Comunicación y registro ante el SEPE y la Seguridad Social.
Actualización constante y adaptación normativa
La legislación laboral cambia de forma constante, y los convenios colectivos incorporan cada año modificaciones sobre categorías profesionales, retribuciones, jornada o contratación temporal. Nuestra asesoría jurídica en Barcelona mantiene actualizada a tu empresa ante cualquier cambio normativo o jurisprudencial, evitando incumplimientos que puedan derivar en inspecciones o litigios.
Además, implementamos protocolos de contratación y manuales internos para departamentos de RRHH, garantizando un control documental completo y la protección de datos laborales conforme al RGPD y la LOPDGDD.
Confía en expertos en contratación laboral en Barcelona
Si buscas una asesoría laboral en Barcelona que te ofrezca seguridad, rapidez y rigor jurídico, en Català Reinón Abogados te acompañamos en todo el proceso: desde el diseño de la plantilla y la contratación inicial, hasta la gestión de incidencias, despidos o modificaciones sustanciales.
Evita errores, sanciones y conflictos. Tu tranquilidad empieza con una buena asesoría jurídica integral en Barcelona.
Tu tranquilidad laboral empieza con un buen asesoramiento
En Català Reinón Asesoría Laboral te ayudamos a gestionar cada contratación con total seguridad jurídica. Contacta con nuestros abogados laboralistas en Barcelona y recibe una primera consulta gratuita.
Solicita tu consulta gratuitaAsesoría en contratación laboral en Barcelona | Català Reinón Abogados
Asesoría en contratación laboral en Barcelona: seguridad y cumplimiento legal desde el primer contrato
En Català Reinón Abogados, ofrecemos un servicio especializado de asesoría laboral en Barcelona para empresas, pymes y autónomos que buscan seguridad jurídica desde el inicio de cada relación laboral.
La correcta gestión y redacción de los contratos de trabajo evita sanciones, conflictos y reclamaciones judiciales, garantizando siempre el cumplimiento de la normativa laboral y de los convenios colectivos aplicables. Como abogados laboralistas en Barcelona, asesoramos sobre todos los tipos de contratación laboral previstos en la legislación vigente —contratos indefinidos, temporales, fijos discontinuos, de formación o prácticas— y sobre sus efectos en cotización, bonificaciones e indemnizaciones.
Cada contrato es revisado por un abogado experto en derecho laboral, asegurando la adecuación al puesto, al convenio y a las necesidades reales del empleador. Además, elaboramos cláusulas personalizadas de confidencialidad, exclusividad o no competencia, y gestionamos toda la documentación ante el SEPE y la Seguridad Social, garantizando que las altas, bajas y modificaciones se realicen dentro de los plazos legales.
La normativa laboral cambia constantemente, y los convenios colectivos incorporan actualizaciones en retribución, jornada o contratación temporal que pueden afectar a tu empresa. Por eso, nuestros clientes reciben una actualización jurídica continua, alertas de cambios normativos y revisión periódica de contratos para evitar sanciones de la Inspección de Trabajo, que pueden alcanzar hasta 7.500 € por infracción (LISOS, art. 7.2).
Confía en un despacho que combina asesoría jurídica integral y experiencia procesal. En Català Reinón Abogados, tu empresa estará siempre un paso por delante de la normativa.
Tu tranquilidad laboral empieza con un buen asesoramiento
Solicita una consulta inicial sin compromiso y descubre cómo una contratación bien estructurada puede evitarte reclamaciones, sanciones y costes innecesarios.
Solicita tu consulta gratuitaCatalà Reinón Abogados: tu asesoría laboral de confianza en Barcelona
En Català Reinón Abogados llevamos más de tres décadas asesorando a empresas, pymes y autónomos en todos los ámbitos del derecho laboral. Nuestro equipo combina experiencia jurídica, cercanía y compromiso con resultados, garantizando el cumplimiento de la normativa y la tranquilidad de tu empresa.
Gestión de nóminas
Precisión jurídica en la confección de nóminas y seguros sociales. Control preventivo para evitar sanciones y errores laborales.
Despidos y sanciones
Defensa experta ante despidos, sanciones y reclamaciones laborales. Redacción legal y representación en juzgados.
Inspecciones de Trabajo
Asistencia completa ante la ITSS. Reducción de sanciones y defensa jurídica durante todo el proceso.
Registro de jornada
Implantamos sistemas de control horario legales y auditables para cumplir el Real Decreto-ley 8/2019.
Contratación laboral
Redacción y gestión de contratos laborales conforme a la ley y a los convenios colectivos aplicables.
Prevención de riesgos laborales
Cumple la LPRL con el respaldo de abogados expertos. Planes de prevención, formación y defensa jurídica.
¿Necesitas una asesoría laboral en Barcelona?
En Català Reinón Abogados te acompañamos en cada decisión laboral con asesoramiento personalizado, seguridad jurídica y un equipo de abogados laboralistas con más de 35 años de experiencia.
Solicita tu consulta gratuitaAsesoría laboral en Barcelona con rigor jurídico, acompañamiento constante y resultados reales. ¿Hablamos?
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